农民离职工资结算,农民工中途退场工资怎么结算
农民离职工资结算,农民工中途退场工资怎么结算
具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：应当根据实际工作时间来结算农民工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果遇到拖欠工资行为，农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这种情况根据实际工程量来结算。农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工地中途退场结算工资的，应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算，根据工人实际完成的工程量来计算，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关法律的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
工地上的施工单位或者建筑单位欠农民工工资的，农民工可与单位协商，要求其及时给付；协商不成的，可以找当地的劳动局投诉；可以依法去申请劳动仲裁，或者依法起诉。
对于劳动者工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
若工地因等待材料等原因导致停工，农民工在一个工资周期内（通常为一个月）应获得按劳动合同约定的全额工资。 如果停工持续超过一个月，农民工所获得的工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活。
对于农民工工资国家的规定：对于农民工工资，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；对于农民工工资，应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
对于农民工工资国家的规定如下：《劳动法》四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
应该全部结清工资，一分不能少，因为是被老板辞退的，另外双方也没签劳动合同，双方都有辞退的权力。
应当根据实际工作时间来结算农民工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果遇到拖欠工资行为，农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞退农民工补偿标准如下： 辞退农民工《劳动合同法》规定的补偿标准经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法的支付经济补偿金半个月工资；违法的支付赔偿金一个月工资。用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
农民工打工过程无原无故被辞退，如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果被辞退没有依据就是违法的，应当支付双倍补偿金，并且还应当支付正常的工资。首先找公司要求支付工资或者赔偿金，如果不能支付，申请劳动仲裁。
根据相关法律的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
工地工人离职工资立即结算吗 这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。
应当根据实际工作时间来结算农民工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果遇到拖欠工资行为，农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、包括以下内容：结算单标题：在表格上方明确标注“农民工工资结算单”字样。结算时间：在表格中注明结算的具体时间范围，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。农民工姓名：在表格中列出所有参与工资结算的农民工的姓名。工资标准：根据农民工的工种、技能水平和工作量等因素，明确标注每个人的工资标准。
2、农民工结算单包括员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资（或奖金）、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。各单位可以根据以上项目自行调整使用。
3、法律分析：由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、由被投诉人支付投诉人所欠月工资60000元。由被投诉人支付投诉人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日所欠加班费XX元。由被投诉人支付投诉人终止劳动合同经济补偿金3000元。由被投诉人承担本案诉讼费用。
