工资是离职后三个月结算,在公司辞职了,老板说三个月以后领工资合理吗?
工资是离职后三个月结算,在公司辞职了,老板说三个月以后领工资合理吗?
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
1、在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，三个月后支付的，那么可以按持执行。
2、在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。
3、这种规定完全是不合法的。依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
这种规定完全是不合法的。依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。
不合法，这种公司不要去，最后你基本上拿不到什么工资。
公司的这个规定是违反劳动法的。可以向当地劳动监察部门投诉。
离职3个月后才发工资是不合法的。法律分析劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下 *** *** ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，三个月后支付的，那么可以按持执行。
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。
你好，对于离职工资的发放。大部分企业都是采取下个月发薪日一起打给员工的做法，虽然这是不合法的，可是好像已经被很多人接受。按照《中华人民共和国劳动法》之《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后解除劳动合同，工资应当在解除劳动合同时支付。解除劳动合同，并非必须在当天，而是在一个合理的期限内。因此，下个月发放工资亦属合法。
员工正常离职后，工资会在三个月内发放到账。 选择自行离职的员工，工资将在离职后的一个月内结算。 根据法律规定，富士康必须在员工正常离职后的三个工作日内支付工资。 对于自行离职的员工，工资的支付将遵循法律规定，最迟不会超过一个月。
在富士康离职的员工通常在完成离职手续后一周内收到工资结算。 不同的富士康事业群可能会有结算差异，部分事业群可能根据薪资日来结算。 正常离职的员工都能按时收到工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
富士康辞职后，工资通常会在办理完离职手续后的3-5个工作日内到账。在员工提出辞职并经过富士康内部审批流程后，公司会与员工协商确定最后的离职日期，并开始办理离职手续。这一过程包括交接工作、归还公司财物、结算未休的假期等。完成这些手续后，人力资源部门会开始处理员工的工资结算。
具体到工资到账的时间，一般来说，富士康会在离职手续办理完毕后的3-5个工作日内将最后一个月的工资支付到员工的银行账户中。这个时间框架是基于公司内部的财务处理流程和银行转账的时间。当然，如果遇到节假日或者银行系统维护等特殊情况，可能会有所延迟。
无论何种情况，富士康离职员工的工资应在三个工作日内发放。根据深圳员工工资支付条例的相关规定，用人单位在与员工解除或终止劳动关系后的三个工作日内，应当一次性付清员工一个月的工资。对于超过一个月的工资，应在约定的支付日期进行支付。如果员工工资在一个月内未支付，员工有权要求公司立即结清。
1、法律分析：是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。
2、法律主观：离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下 *** *** ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
3、通常而言，此举违反法律法规。依据我国《劳动法》及配套规定，企业应每月支付员工工资，严禁扣减或故意拖欠。对于离职员工，更需在离职办理期间，完成工资结算。若贵司直至离职数月后方支付工资，即构成拖欠工资之违法行为。
