离职申请和工资结算证明,离职证明模版15篇
离职申请和工资结算证明,离职证明模版15篇
1、篇一：离职及薪资证明模板 兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。特此证明。
企业离职证明1 xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
正常员工离职证明 篇1 ___先生/女士/小姐自___年___月___日入职我公司担任___职务，至___年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
离职证明模板1 兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司的离职证明范本篇1 ___自20___年___月___日入职我公司担任___x岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
离职证明模板简单（一）兹有同志于___年__月__日至___年__月__日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
以下是我整理的离职证明模板模板，希望能够帮助到大家。 离职证明 篇1 xxx： 某某先生/女士/小姐自 20XX 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20XX 年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
1、对于人事管理比较规范的单位，一般建有电子档案，当事人只需提供身份证，人事部门通过人力资源管理系统便可查询到工作和离职情况，便会为当事人重新出具离职证明。
2、离职证明应由公司人事部门开具，包含员工姓名、职位、入职离职时间等基本信息，并明确注明离职原因和双方协商一致的离职日期。离职证明开具后需加盖公司公章，并由相关部门负责人签字确认。了解公司规定和法律法规 在开具离职证明前，员工需要了解公司的规定和相关法律法规。
3、离职证明原件是解除劳动关系后必须出具的书面材料； 原件具有法律效力，复印件、影印件、扫描件都无效； 离职证明需纸质版，并加盖单位的鲜章； 离职证明证明人员是按照正常手续办理离职的。
4、离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。
5、离职证明和辞职信不是一样的。离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。
6、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。
【法律分析】：辞职要拿回以下资料：完成工作交接，并签署相应的交接表格；养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 离职证明。
【法律分析】：首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
单位开离职证明需要提供以下资料：离职员工的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、联系方式等。离职员工的职务信息：包括入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等。离职原因：需要明确说明离职员工的离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。
首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；领取与原单位签署的竞业禁止合同。
离职所需资料主要包括以下几项：离职证明、离职申请书、劳动合同原件或复印件以及工资结算单。离职证明是由用人单位开具的，证明员工已经正式离职的文件。它包含了员工的入职时间、离职时间、工作岗位以及工作表现等内容。离职申请书则是员工个人提交的书面材料，用以表明离职意愿及原因。
1、【法律分析】：员工辞职应当办理的手续有：办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
2、【法律分析】员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议，等等。
3、离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
4、辞职需要办理离职手续的程序如下：需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
5、公司员工离职需要办以下手续：离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续。
6、辞职需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。员工在辞职过程中应积极配合，确保离职过程顺利进行，并维护双方权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提交辞职申请、单位审批、办理离职手续、领取离职证明等。提交辞职申请 员工在决定辞职后，应首先向所在事业单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达辞职意愿，并注明辞职原因和日期。员工需确保辞职申请内容真实、准确，以便单位进行审批。
事业单位离职手续需要一个月左右的时间。离职手续办理的具体流程如下：口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；最后走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
法律主观：事业单位员工如何办理辞职 分为以下两种情况，具体如下： 事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位辞职程序 （一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。
