离职公司不按正常工资结算,辞职公司不肯结算工资违法吗
离职公司不按正常工资结算,辞职公司不肯结算工资违法吗
员工离职时，企业拖欠或拒发薪资是严重违法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，雇主必须于劳资关系结束之时，全额向受雇职工发放薪资。一旦遇到该类工资拖欠问题，劳动者可采取相应法律手段来维护自身权益。
离职之际，原雇主拒绝发放薪资的行为违反法律法规。依照《劳动法》以及《劳动合同法》条例，劳动者提供勤勉工作，便有权获得劳动合同所规定的相应薪酬。若公司仍拒绝支付，建议您首先尝试与公司进行沟通协商。
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，如雇主未能按约及按法规在员工离职之时全额付清其薪资，即构成违法行径。此时，请员工及时向当地劳动监督机构投诉并申请劳动仲裁委员会介入。
1、法律分析：离职后工资未按时发放属于不合法行为。根据中国法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性支付劳动者所有工资。任何无端的工资扣留和拖欠都是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。
2、欠薪行为违反法律法规。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有责任依约按期向员工支付相应报酬。如遇此类问题，可首先进行沟通协调，促使企业确保准时足额发放。若未果，有权向当地劳动监察机构投诉，通过其督促公司纠正错误。同时，亦可向劳动争议仲裁委提起申诉，要求企业偿还欠薪并承担相应赔偿。
3、离职后，公司未按规定发放工资属违法行为。遵循我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工提供正常工作后，雇主需依据劳动合同约定支付薪资。在提出辞职前，员工需依照规范流程提前告知雇主。若因离职导致拖欠工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自身权益。
4、公司在员工离职后拖欠薪资属违法行为。依据《劳动法》和《劳动合同法》可知，受雇劳工仅凭尽责劳动，便应获取符合劳动合同及国家标准的劳动回报。离职时，务必依照公司规定完成所有工作交接事宜。若公司无故拖延或拒绝支付薪资，您可首先尝试通过沟通解决问题。
