民工离职多久结算工资,劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
民工离职多久结算工资,劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
1、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的，只需要支付劳动者工资；如果劳动者是依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
【法律分析】：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
律师解答 员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法并未明确规定员工离职后多久需结算完毕工资，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若用人单位未在规定时间内结清工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，工资结算应在这一时刻完成。若遇纠纷，劳动者应把握争议发生后一年内的申请仲裁时限，首先递交仲裁申诉书。
劳动法规定员工离职后，应在法定时间内将工资结算完毕。一般来说，员工离职后的工资结算应该在一个正常的薪资结算周期内完成。具体的结算周期会根据公司的规定和当地的劳动法规有所不同。详细解释如下：首先，劳动法规定雇主应当向员工支付应得的工资，这是员工的合法权益。
根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。具体来说，员工如果提前三十日书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准即可离职。而在试用期内，员工只需提前三日口头通知用人单位即可离职，同样也不需要获得批准。
法律主观：劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常情况下，辞职后的工资会在员工离职后的下个发薪日结算，并不会立即随员工离职日期而支付。尽管如此，企业在法律框架内有权决定是在员工最后工作日当天结清工资，还是会在下一个薪酬发放周期内处理。对此，员工应仔细阅读和理解雇佣合同中关于工资支付的相关条款。
根据法律规定，当劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。 如果用人单位未能在离职时一次性结清工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
法律分析：根据劳动法条例，农民工工资应在工程完工一个星期内就应该把工资全部结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律分析：离职当天结清工资。根据相关法律规定，农名工结束工作离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能拖欠农民工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
而对于计件工资或按完成任务计发工资的情况，支付周期可以依据具体约定，但若周期超过一个月，则需每月支付工资。实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应每月支付部分工资，年终或考核周期结束后结算并支付剩余工资。
普法内容 工地上人走工资需要结清。辞职时工资必须结清的，压工资都是不合法的，工资都是应该当月结清，始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
劳务合同答应的工资全部付完才能称作农民工工资结清。至于工程款中的一年或二年后支付的质保金，与农民工工资没有关系。农民工工资只是工程款中的一部分，这个不存在质保金的问题，只有全部付完才能视为农民工工资结清。一般工程施工结束，农民工工资就应该全部结清。
