离职结算三个月工资,离职员工三个月发工资违法吗
离职结算三个月工资,离职员工三个月发工资违法吗
1、离职3个月后才发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下 *** *** ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
1、因此，离职三个月后发放工资是不符合法律规定的。若遇到工资拖欠情况，员工可以通过以下途径维护自身权益： 向当地劳动监察部门进行投诉，这一方式操作简便，但不同地区执法力度可能存在差异。 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应发的工资。
2、通常而言，此举违反法律法规。依据我国《劳动法》及配套规定，企业应每月支付员工工资，严禁扣减或故意拖欠。对于离职员工，更需在离职办理期间，完成工资结算。若贵司直至离职数月后方支付工资，即构成拖欠工资之违法行为。
3、此举违反法律。依据我国《劳动法》之规定，雇主需当期付清员工薪资，且无权拖欠克扣。因此，该公司压后三个月发工资的行径无疑构成拖欠。贵方有权力要求立刻支付拖延部分。首先尝试沟通处理，如无果再寻求地方劳动监察机构的帮助，亦可提请劳动争议仲裁庭出面裁决。
4、法律分析：离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
【法律分析】：根据中国法律规定，离职员工应当在与用人单位解除劳动合同之时获得全部工资结算。因此，离职三个月后发放工资是不符合法律规定的。若遇到工资拖欠情况，员工可以通过以下途径维护自身权益： 向当地劳动监察部门进行投诉，这一方式操作简便，但不同地区执法力度可能存在差异。
通常而言，此举违反法律法规。依据我国《劳动法》及配套规定，企业应每月支付员工工资，严禁扣减或故意拖欠。对于离职员工，更需在离职办理期间，完成工资结算。若贵司直至离职数月后方支付工资，即构成拖欠工资之违法行为。
此举违反法律。依据我国《劳动法》之规定，雇主需当期付清员工薪资，且无权拖欠克扣。因此，该公司压后三个月发工资的行径无疑构成拖欠。贵方有权力要求立刻支付拖延部分。首先尝试沟通处理，如无果再寻求地方劳动监察机构的帮助，亦可提请劳动争议仲裁庭出面裁决。
离职3个月后才发工资是不合法的。法律分析劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
综上所述，员工离职工资下个月发是合法的，只要在合理期限内发放即可。
劳动者辞职后解除劳动合同，工资应当在解除劳动合同时支付。解除劳动合同，并非必须在当天，而是在一个合理的期限内。因此，下个月发放工资亦属合法。法律依据指出，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致，三个月后支付的，那么可以按持执行。
2、在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。
3、用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、进厂二十天未签订劳动合同便辞职，工厂声称必须工作满三个月才能发放工资。面对这种状况，辞职后是否能够拿到工资成为一大疑问。紧固件咨询顾问俞文龙认为，这种情况下辞职当然有权获得工资。
1、离职当月工资的结算=月工资收入/月计薪天数（275天）×实际出勤天数 + 补助 - 社保 - 公积金。 根据法律规定，离职当月的工资应当包含法定节假日工资，计算时不扣除国家规定的11天法定节假日。
2、法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照5倍计算。
3、法律分析：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数275天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
