结转分配工资的分录,结转本月职工工资会计分录
结转分配工资的分录,结转本月职工工资会计分录
在每月计提职工薪酬时，企业需要进行会计分录。具体来说，对于直接参与生产的员工工资，企业应该借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。而对于销售人员的工资，则需要借记“销售费用”，同样贷记“应付职工薪酬”。这样做的目的是准确反映工资费用的归属期间，确保会计信息的真实性和完整性。
借：生产成本（对应直接生产工人工资）借：销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 这是本月计提工资的第一步。接下来，当实际支付工资时，会计分录又有所不同。此时，需要从“应付职工薪酬”账户中支付相应的金额，这笔款项通常通过银行转账的方式支付。
在每月计提职工薪酬时，企业需要进行会计分录。具体来说，对于直接参与生产的员工工资，企业应该借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。而对于销售人员的工资，则需要借记“销售费用”，同样贷记“应付职工薪酬”。这样做的目的是准确反映工资费用的归属期间，确保会计信息的真实性和完整性。
结转职工工资的会计分录如何编制？月底结转：借：销售费用管理费用制造费用贷：应付职工薪酬发放工资：借：应付职工薪酬贷：应交税费－应交个人所得税库存现金或银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
结转职工薪酬涉及企业在月末对员工工资进行计提的过程。具体而言，当本月工资需要计提时，企业会进行相应的会计分录：借记“管理费用-工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这一操作意味着企业已经确认了本月应付给员工的工资。
情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
结转职工工资会计分录计提工资和结转工资一般说来有点区别。计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。
结转职工工资的会计分录如何编制？月底结转：借：销售费用管理费用制造费用贷：应付职工薪酬发放工资：借：应付职工薪酬贷：应交税费－应交个人所得税库存现金或银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业发放工资会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：库存现金或银行存款。
结转主营业务收入时，会计分录为：借：主营业务收入，贷：本年利润。这一操作旨在将主营业务收入归集到本年利润账户，以便于年度利润的计算。 对于其他业务收入，会计分录同样为：借：其他业务收入，贷：本年利润。通过这样的结转，可以确保所有非主营业务收入都汇总到本年利润中。
月末时，企业需要将本月的各项收入进行结转。首先，对于主营业务收入，会计分录应为：借记主营业务收入，贷记本年利润。这是为了将主营业务收入从收入账户转移到利润账户，反映企业主营业务的最终收益。其次，对于其他业务收入，同样需要进行结转。会计分录为：借记其他业务收入，贷记本年利润。
结转收入的会计分录 结转收入时 借：主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 贷：本年利润 企业在期末除了结转收入，还会将本期发生的期间费用进行结转，转至本年利润的借方，费用科目余额为零。
如果是“分配”结转，就应该是生产中的工资分配并结转，需要有一些数据才能分配，分配后才能结转。
企业发放工资会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：库存现金或银行存款。
用现金发放工资，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：库存现金 计提工资时，按照对象不同，分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用。
安装时，领用生产用材料6万元；支付安装工人工资3万元。该设备2013年3月30日竣工验收合格。甲公司对该设备采用年限平均法计提折旧，预计使用年限为10年，净残值为零。假定不考虑其他因素，2013年该设备应计提的折旧额为（ B ）。
五）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休人员补贴。其中，离休人员补贴水平按市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（本纪发〔2009〕8号）精神执行；退休人员补贴标准由市、县（区）人社、财政部门确定。
套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。
