阿里巴巴P等级工资,阿里P5、P6是什么级别?加入超级实习生能拿到吗?
阿里巴巴P等级工资,阿里P5、P6是什么级别?加入超级实习生能拿到吗?
阿里巴巴的P10级别员工年薪普遍在120万人民币以上。 P6级别的员工月薪范围在13，000至20，000元，享受15个月的薪资发放（附带1，000股期权）。 P7级别的员工年薪大约在20至40万元，拥有2，000股期权。 P8级别的员工年薪在40至60万元之间，期权数量为3，000股。
1、阿里巴巴的职级体系分为两类：P序列，代表技术领域专家，其中P5等级相当于高级工程师，薪资范围约32W-38W；P6等级则是资深工程师，薪资范围约42W-58W。大部分阿里巴巴的技术员工属于P序列，PP4等级的员工较少，应届毕业生通常从P5级开始。
2、阿里的：百度的：技术岗位级别和阿里类似，为T序列，一共12级，阿里的级别减1或2，就是百度的级别。腾讯的：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工大部分集中在中段， T3 和 T1之中。若是想从T2跨到T3，即从3升1是非常困难的。
3、其实这根本就不好说。因为这些内部的级别和薪资待遇都是人家内部的事情呀，而且不是身居要位，不是身在那个职位都是不知道的呀。不过我们也可以通过他们发布在外面的招聘信息，以及各方面来分析一下，也是可以的。就这种超级大的公司，反正薪资待遇肯定是不低的，就算是实习生而言也是不低的。
4、而在互联网大厂，你会发现，就算是实习生，你都可以直接给公司创始人和CEO发℡☎联系：信，甚至狂甩18个感叹号要他们响应你的号召，还可以把和他们的聊天截图发到大群里拉一波流量，也没人会对你咋样。2 透过裁员看本质唱衰互联网，我是可以理解的。
1、P1-P3职级薪资：这一级别的职位通常是初级工程师或助理类角色，薪资相对较低，但增长迅速。 P4-P7职级薪资：这是中高级专业技术职位的范围，涵盖了多数工程师和技术专家。随着职级的提升，薪资也会显著增加。 P8-P10职级薪资：这些职位通常是高级管理和决策层，如高级研发、项目经理等。
2、P1-P3职级薪资：- 初期工程师或助理职位，起薪较低，但随着经验的积累，薪资增长迅速。 P4-P7职级薪资：- 涵盖多数工程师和技术专家的中高级职位，薪资随着职级的提升而显著增加。 P8-P10职级薪资：- 适合高级管理和决策层，如高级研发人员、项目经理等。
3、薪酬方面，阿里采用12+1+3的薪资结构，年终奖金可达0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月。股票是2年后发放，首次发放50%，4年后可全部领取。然而，股票通常是长期激励，离职时税收高昂且限制出售，个人所得税和个人现金投入流动性风险需谨慎考虑。
4、阿里巴巴的薪酬结构由12个月的薪水和年终奖金构成，年终奖金可达6个月薪资，90%的员工可以获得3个月奖金。此外，员工还将获得股票奖励，这些股票在满两年后可行使，但存在流动性风险，离职时行权难度较大，并可能涉及高额税费。
