上市公司员工持股离职,员工持股离职后能否要回本金

员工持股平台建立后员工离职退伙如何处理?

1、员工持股平台退出机制包括：在激励期内，激励对象中途离职时，其激励股权处理如下。应关注普通合伙人的责任，若平台仅用于股权激励，普通合伙人无风险；若开展投资等业务，可注册有限责任公司作为普通合伙人，限制其责任。员工离职、被辞退时，涉及股份 *** 、股权收购，应避免纠纷。

员工持股离职后能否要回本金

1、员工持股离职后能否要回本金员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险，不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书，按合伙协议的方式约定清楚。

2、员工持股离职后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下一阶段，由一种形态转化为另一种形态。

3、原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内 *** 给公司；原始股股东拒绝按规定 *** 股权的，公司将强制要求股东 *** ，强制 *** 价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

4、员工入股要回本金，只能通过专卖员工持股的股票换本金。入股就成为股东，享有股东的权利和责任，即享有分红权和承担亏损的责任。

5、在持股期间，员工如果选择退出或终止信托，他们已购买的股票和未使用的储备金将归个人所有。尽管这种信托通常以货币形式运作，但当信托结束时，大部分收益形式是股票，包括股票分红、剩余金的利息等都会加入本金，用于再次购买股票。

员工持股离开公司了怎样处理

1、法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

2、原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内 *** 给公司；原始股股东拒绝按规定 *** 股权的，公司将强制要求股东 *** ，强制 *** 价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

3、员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份 *** 给公司的其他股东，也可以 *** 给其他人，但是 *** 给其他人则需要其他股东过半数同意。

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