河南联通住房公积金基数,在联通上班有住房公积金吗
河南联通住房公积金基数,在联通上班有住房公积金吗
对于正式工而言，其月工资现金收入包括基本工资、药费、交通费、误餐费等，总计约为1400元。扣除养老和住房公积金等费用后，当月所得工资为300元。月奖金则在2800至4000元之间，年终奖为10000元。此外，还有其他奖金年收入，如每季度分点奖、单位评到先进奖等，总计在5000至10000元之间。
1、有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。
2、在联通上班是有住房公积金的。不管是联通的正式员工还是外包制员工，公司都会为员工上缴五险一金，这里面就包括了住房公积金哦。具体来说，五险一金包括：养老保险：为你的退休生活保驾护航。失业保险：万一哪天工作不顺利了，它能给你提供一定的经济保障。医疗保险：生病住院时，能帮你减轻不少经济负担。
3、对于正式工而言，其月工资现金收入包括基本工资、药费、交通费、误餐费等，总计约为1400元。扣除养老和住房公积金等费用后，当月所得工资为300元。月奖金则在2800至4000元之间，年终奖为10000元。此外，还有其他奖金年收入，如每季度分点奖、单位评到先进奖等，总计在5000至10000元之间。
4、有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。具体有：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金。
1、有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。
2、公积金缴纳基数是7%。根据查询山东联通官网 *** 息显示山东联通正式员工公积金缴纳基数为7%，公积金缴纳的计算 *** ：职工月工资总额*公积金缴纳基数=职工本人缴纳公积金数。公积金，是指住房公积金，也指公司公积金。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员，司机，反正都是最基层的。正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。
4、现在联通集团的缴存比例一般都是不能低于国家规定的8%以下的，一般缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，算一下就知道了。你可以根据自己的情况，住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。个人和单位是缴纳一样多的，归个人所有，全部计入个人账户，不高于12%。
5、不同地区待遇不同，一般是以职工上一年的月平均工资作为缴存基数，由单位根据自身情况在5%-12%之间确定一个比例。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。公积金是由个人部分和公司部分组成的，按月缴纳。而且，个人和公司承担理应承担的比例是相同的。
6、在联通上班是有住房公积金的。不管是联通的正式员工还是外包制员工，公司都会为员工上缴五险一金，这里面就包括了住房公积金哦。具体来说，五险一金包括：养老保险：为你的退休生活保驾护航。失业保险：万一哪天工作不顺利了，它能给你提供一定的经济保障。医疗保险：生病住院时，能帮你减轻不少经济负担。
1、新入职的联通正式员工，在初始阶段，其工资水平不应低于3000元，同时享有齐全的社会保险和吸引人的住房公积金福利。 联通公司的员工分为正式工和劳务派遣工，两者之间存在显著的待遇差异。在相同岗位和业绩条件下，劳务派遣工的工资待遇通常只有正式工的一半，有时差距甚至达到三到四倍。
2、有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。具体有：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金。
3、公积金三千。南方联通8岗，月到手1万2，公积金可以达到三千。联通员工公积金不错，每个月工资保底5万，年终奖第一年2万。福利超好。
4、在联通上班是有住房公积金的。不管是联通的正式员工还是外包制员工，公司都会为员工上缴五险一金，这里面就包括了住房公积金哦。具体来说，五险一金包括：养老保险：为你的退休生活保驾护航。失业保险：万一哪天工作不顺利了，它能给你提供一定的经济保障。医疗保险：生病住院时，能帮你减轻不少经济负担。
5、住房公积金：中国联通为员工按月缴纳住房公积金，并鼓励员工根据个人意愿额外缴纳。作为一家全球排名前500的国有大型电信运营商，联通在全国设有广泛的分支机构，员工人数众多。接下来，我们将详细探讨联通员工的薪资及福利情况。
6、个人百分之零点二，工伤保险缴费比例是百分之零点八，个人不缴纳，公积金缴费比例是根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但是原则上缴费额不得超过职工平均工资的百分之十，单位和个人都是工资的百分之十二，我觉得五险一金这个东西是给员工的一个保障，让工人觉得心里会很踏实。
