封闭公司员工持股,公司上市前的股东,如何通过股权激励
封闭公司员工持股,公司上市前的股东,如何通过股权激励
上市前股权激励的方式（1）直接激励 被激励人员成为公司的直接股东，经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强，操作简单。但是，如果被激励对象在拿到股权以后离开公司任职，仍然可以留在股东之中。如果没有事先约定，老板对他是没有办法的。
法律分析：在持股平台做激励在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权 *** 。
法律客观：《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。
中小企业在申请挂牌前，实行股权激励计划的股票来源一般为：（1）控股股东或大股东股权 *** ；（2）公司股权回购 *** ；（3）激励对象对公司增资。实践中，第1种和第3做法较为常见。股权激励的价格一般是股票面值、账面净资产值或市场价格（PE入股价格或市场上同类其他企业的PE价格）给予一定的折扣等。
第一种，在持股平台做激励 在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权 *** 。
1、当公司准备上市时，员工可以考虑购买内部股份。虽然公司上市需要一定的实力，但新股上市后通常会有较大的涨幅，因此在考虑收益和风险后，员工可以决定是否购买。当公司职工股上市流通后，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股。
2、综上所述，公司上市时员工通常有机会购买原始股，但购买原始股需要承担一定的风险，并且对于非公司员工来说，购买原始股的门槛较高。
3、答案：公司准备上市，让员工购买内部原始股是一个可行的方案。详细解释： 员工购买内部原始股的意义：让员工购买内部原始股，不仅是对员工的福利，也是对公司未来的信心展示。这种做法能够增强员工对公司的归属感，激励员工更加努力工作，促进公司与员工的共同成长。
4、公司上市时，员工通常可以买原始股。以下是关于此问题的详细解原始股的定义：原始股是指公司在上市之前发行的股票。这些股票的参与者多为公司内部员工、私募对象等。由于原始股在公司上市后可能带来较高的收益，因此它们通常备受关注。
新版资管细则要点如下：差异化监管原则：新增差异化监管原则，证监会可根据经营机构的公司治理、内控合规及风险状况，实施差异化的监管措施。优化股权类资产管理业务监管：对创业投资基金、 *** 出资产业投资基金等豁免“三层嵌套”限制。专门投资于未上市企业股权的封闭式资产管理计划在特定情况下可扩大募集规模。
新版细则在资产管理计划资产性质、管理人自有资金参与、业绩报酬计提、 *** 资管计划成立时验资、负债比例上限等方面进行了调整和规范。过渡期安排 2023年3月1日前存续的不符合新版细则规定的资产管理计划，在合同到期前不得新增净参与规模，合同到期后不得续期。
法律分析：资管新规细则包括：将理财划分为公募和私募，公募就是可以公开募集，而私募则不能超过200名投资者属于是吃小灶的，公募产品可以投一些非标，同时，将单只公募理财产品的销售起点由目前的5万元降至1万元。
单一资管计划和原规定保持一致，但需注意合同变更的备案时效。 删除展期备案时限：展期不再有硬性备案时限，但展期需符合法规和合同约定，且不得损害投资者权益，对 *** 资产管理计划展期的条件也做了明确。
首先，涉及对象范围不同。股权激励主要针对的是公司的董事、监事、高管及核心技术人员等关键岗位人员。而员工持股计划则更为广泛，几乎公司内的所有员工都有可能成为持股对象。
员工持股计划与股权激励的主要区别在于它们的实施方式、目的以及影响范围。员工持股计划是一种允许公司员工购买并持有公司股份的制度。这通常意味着员工可以成为公司的部分所有者，与公司共享成长和盈利。
员工持股计划和股权激励的区别在于：员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。
员工因股权激励所得被视为工作努力的报酬，需按个人所得税标准缴税；而员工持股计划所得则被视为个人出资购买股票，与公司共享收益，目前政策规定股票买卖免税；因此，员工持股计划对个人来说具有税收优势。员工持股计划与公司财务无关，不会给公司带来额外成本，而股权激励则可能增加公司的财务负担。
企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的 *** 之一。
员工持股计划和股权激励的区别：【1】员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励。【2】员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员。【3】员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
