工资的结算和分配,员工工资分配的会计分录怎么写?
工资的结算和分配,员工工资分配的会计分录怎么写?
1、简答题工资子系统核算和管理的内容有以下几点：（1）系统初始设置。系统的初始设置主要是设置系统工作必不可少的各种编码信息和初始数据。在工资系统中应具有设置适合具体单位需要的工资项目功能以便生成工资数据库。（2）日常业务数据录入。主要是录入考勤、产量工时等每月变动的工资数据。
1、职工薪酬归集与分配的会计分录 借：生产成本——基本生产成本 生产成本——辅助生产成本 制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、在会计处理中，分配工资的过程涉及到多个步骤，需要准确地记录和反映企业的财务状况。首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。
3、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
4、企业每个月都会定期为每位员工发放工资以及代扣代缴社保费等事宜，那么在分配工资时，财会人应该怎么做账务处理？分配工资费用的会计分录：计提工资，借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。
1、年薪一般由基薪加津贴加分配权构成，其中基本年薪按月平均发放，这部分收入相当于基础工资和生活费，也就是大家平时所说的月薪；这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。
2、个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、每月预付工资：根据《劳动法》的相关规定，企业实行年薪制时，虽然年薪是年度薪酬总额，但仍然需要每月预付给劳动者一定的工资。这是为了确保劳动者每月都能获得稳定的经济收入，满足其基本生活需求。年终结算：在年终时，企业会根据劳动者一年的工作表现、业绩等因素，对年薪进行最终的结算。
4、法律分析：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
5、【法律分析】：年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
6、【法律分析】：年薪制并非意味着工资每年仅发放一次。在年薪制下，员工的薪酬是按照整个年度的工作表现来确定的，并分批次支付。年薪通常由基本工资、各种津贴以及绩效奖金等部分组成。
1、总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。
2、公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。薪酬管理模块的员工进行计算；计算结果需经过审批；财务部门进行确认并发放；财务部门负责会计处理。
3、在法律上，并没有明确规定哪个部门负责计算员工的薪资。正规的企业通常会设有完善的制度和组织架构，明确各部门的职责。在这样的企业中，薪资计算通常由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包含六个主要模块，其中绩效管理和薪酬管理两大模块直接与工资相关。
4、绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。
5、工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。
6、在公司中，财务部门和人事部门各自承担不同的职责。财务部门负责资金管理，而人事部门负责人力资源管理。 关于员工工资的核算和发放，不同企业可能采取不同的做法。有的企业由财务部门的会计负责，有的则由人事部门的人事会计负责。 根据《劳动法》，并未明确规定工资核算的具体部门。
