住房公积金基数应扣除,公积金基数是扣除五险后的吗
住房公积金基数应扣除,公积金基数是扣除五险后的吗
1、住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。
法律分析：公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴，不是扣除五险后的税前工资，是没有扣除五险前的应发工资。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
公积金基数不是扣除五险后的，而是根据实际工资。
公积金缴纳基数不是扣除五险一金后，住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴纳基数是一个常见的疑问，许多人对其计算方式不太清楚。首先，需要明确的是，公积金缴纳基数并不是在扣除五险一金后确定的。根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存基数是基于职工本人上一年度的月平均工资，而非扣除了其他社会保险和公积金后的数额。
五险一金的扣除是根据五险一金缴费基数和缴纳比例来计算的，工资2500元大约需要扣除400元左右的五险一金费用。以下是具体说明： 五险一金的扣除方式： 五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数 × 五险一金缴纳比例。 缴费基数是指职工上一年度申报个人所得税后的工资的月平均额。
公积金缴存基数是根据职工上年总收入确定的。具体细节如下：计算方式：公积金缴存基数即为上年平均月收入，计算公式为公积金基数 = 上年总收入 / 12。这里的上年总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后的收入，其中工资总收入包括分红等。
法律分析：公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
法律主观：根据我国相关法律的规定来看， 公积金 的缴存基数是劳动者的应发 工资 。 劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工 住房公积金 的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。
法律主观：公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
法律分析：公积金缴存基数是应发工资。一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
