阿里巴巴和腾讯的工资表,百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
阿里巴巴和腾讯的工资表,百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇
百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。
1、百度薪资结构为月薪乘以16（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。
2、腾讯： 全球员工总数约6万人。岗位职级曾调整，采用“专业职级+职位称谓”体系。T3-3级别薪资较T3-1级别高出30-60万元/年。岗位薪酬通常为14薪，部分团队达18薪。绩效考核分为六档，晋升权下放至各部门。 百度： 全球员工总数约5万人。
3、技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。腾讯内部等级与薪酬 腾讯分为T1-T4，每级细分为3小级，晋升困难，考核严格，股票从T1开始。
4、腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。腾讯的员工多半集中在T3 和~T1之间，但是从T3升级到T1是非常困难的。
字节跳动的职级体系从T1-1到T5-2，涵盖初级、中级、资深、部门领导和公司领导等职位。腾讯 腾讯的职级体系从4-17级，其中4级是校招的晋升起点，经过一系列晋升后，达到17级权威专家。阿里巴巴 阿里巴巴采用双序列发展体系，包括专家路线（P序列）和技术管理者路线（M序列）。
小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。每个公司都有其独特之处，了解这些细节，助你找到最适合的发展路径。
百度职级薪资体系与阿里大致相当，但T4级月薪20-30K，T5级月薪约45-70K，T6级月薪约35-50K，T7级月薪约45-70K，T8以上级别更高，超出一般求职者想象。在百度，除了技术序列外，产品运营、体验设计、解决方案和职能序列的薪资相比同级别T序列减少约20-30%。
腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，标准薪资为14薪，年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月，实际薪资可达16-20薪。
因此，互联网人对大厂的热爱从未消退，甚至有人表示“爬也要爬进大厂”。为了直观展示大厂员工的待遇情况，我们整理了以下互联网大厂职级与薪资对应表。阿里巴巴 新入职员工从P7开始享有股权，股票分配在工作满2年后开始，第一年拿50%，第二年25%，第四年全部拿完。
阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
1、在腾讯的职级体系中，10级相当于阿里巴巴的P7+级别，代表着该级别员工在各自领域的专业能力。 腾讯的薪酬结构通常包括14个月的基本工资，但实际发放的薪资往往会达到16个月，有些团队甚至能获得18个月的薪酬。 腾讯不同业务部门间的薪资和股票奖励存在差异。
2、相当于阿里p7+，专家级水平。腾讯的薪资结构一般是14薪，但通常能到 16薪，但实际上从 offer 看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3、在腾讯的职级体系中，并没有明确提到12级（t12）的存在，目前的最高职级为t6。腾讯的职级体系以“T族”为例，从低到高分别为：- T1：助理工程师，通常是指刚校园招聘的新员工。- T2：工程师，负责日常的技术开发工作。
4、达到10级，可与阿里P字节跳动2-2的职级相对应，获得股份激励。不同岗位与职级的股票分配差异显著，取决于所在事业部及个人表现。晋升至10级，年薪百万，相等于行业内二三梯队互联网公司的总监级别。10级以下，晋升速度较快，9级以下员工通常一年内即可晋升，而9级和10级则需要一年左右的评价周期。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。
京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
1、阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
2、腾讯于2019年6月对职级体系进行了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，标准薪资为14薪，年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月，实际薪资可达16-20薪。
3、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
4、薪酬体系采用12+1+3薪，股票分期行权，考验稳定性。考核机制：阿里注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，多级评审确保公正。晋升需达到KPI 75，述职及晋升委员会面试一道道关卡。腾讯：改革后，职级简化为14级，薪资差距趋于合理。
