国企的工资都是按劳分配吗,国企的员工工资属于
国企的工资都是按劳分配吗,国企的员工工资属于
法律分析：我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬。所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、国企的性质：国企一般是指国家资本独资或控股的企业，其所有权或控股权属于国家。然而，尽管国企的所有权或控股权归国家所有，但其日常运营和管理是由企业自行负责的。工资发放主体：国企员工的工资是由国企自身发放的，其资金来源主要是企业的经营收益。
2、国企工资的发放并非直接由国家进行，而是由国企自行负责。国企作为国家资本独资或控股的企业，虽然所有权或控股权属于国家，但其日常运营和管理由企业自行负责，员工的工资也是由国企自身发放的。国企工资发放的来源与监管 国企员工的工资资金主要来源于企业的经营收益，包括企业盈利、国有资产收益等。
3、四级国企：应届毕业生初入四级国企可能会感到有些失望，因为其工资待遇和发展前景不如前三级别的国企。例如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等属于这一级别。五级企业：主要是位于东西部的一些地方国企，待遇可能不太理想且地理位置偏远。
1、国有企业的管理人员的工资按劳分配。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。
2、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
3、按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
4、因为：（1）公有制：国有经济和集体经济。混合所有制经济中的国有成分和集体成分。（2）公有制的分配方式：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。所以：家控股的股份制企业具有公有性（不是公有制），属于混合所有制经济中的国有成分。
5、所以．企业职：[所得的工资、奖金等收入属于按劳分配性质的收入。但由于公有制实现形式的多样化，以及经营方式和组织形式的多样化，在公有制企业中还存在其他各种分配方式。例如，企业职工认购本企业股票所得的股息收入：以资本、技术等生产要素人股获得的按生产要素分配的收入。
1、公有制经济中的分配制度不是单一的按劳分配。 在社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
2、不是的，公有制经济里也有按技术要素分配和按管理要素分配的。 按劳分配的本质按劳分配就是以劳动为尺度来决定劳动者的劳动报酬，多劳多得，少劳少得，等量劳动领取等量报酬。
3、按劳分配是社会主义公有制经济中的一种分配方式，它基于个人提供的劳动数量和质量进行分配，并且仅在公有制范围内实施。按劳动分配则是指个人通过自己的劳动获得的收入，这包括按劳分配、按劳动力要素分配以及按个体劳动者劳动成果分配等多种形式。
4、法律分析：国家对公有制经济的政策为：中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
