按劳分配的工资制度,哪些是按劳分配
按劳分配的工资制度,哪些是按劳分配
1、工资分配都有下列原则：按劳分配的原则；同工同酬的原则；按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；以及由单位依法自主进行分配的原则等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、按劳分配是指根据每个人付出的劳动量来分配报酬或收益。这是一种在社会主义经济制度中常见的分配方式，强调劳动者投入的劳动越多，所获得的收益就越多。这种分配方式旨在激励人们积极工作，提高工作效率。
2、工资，薪金，奖金，津贴等，集体所有制中农民的劳动收入属于按劳分配，按劳分配存在于公有制之中。
3、按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。
4、首先要明确的是，按劳分配存在于公有制之中。它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。建议你看看大纲版高一教材第二课中关于分配的内容。
5、而资本或资产收益、劳动收入、技术收入、信息收入等就是按生产要素分配。按劳分配在分配制度中的主体地位，是由社会主义公有制的主体地位和它在国民经济中的地位和作用决定的。
6、按劳分配是社会主义公有制经济中的核心分配原则，主要包括工资、薪金、奖金和津贴等形式。在集体所有制中，农民通过直接劳动获得的收入也属于按劳分配范畴，例如承包集体土地进行种植所得。这种分配方式基于生产资料公有制，仅适用于社会主义经济体系，国有企业和集体企业的劳动者收入即以此方式计算。
【答案】BD。解析：按劳分配是社会主义公有制性质企业的分配方式，只有全民所有制、集体所有制企业职工的工资、奖金和津贴才属于按劳分配，其他所得不属于按劳分配。B、D两项都不是社会主义的经成分。故本题答案选BD。
A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、 *** 机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都属于按劳分配。B项错误，小李开奶茶店，属于个体户，他赚的钱属于按劳动成果分配。
【答案】：B 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。在公有制经济中获得的工资、奖金属于按劳分配，B项符合题意；A、C、D三项不属于按劳分配，因此，本题选B。
工资分配的原则是：按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
法律分析：公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
工资属于按劳分配。公务员的工资体现了按劳分配的原则。在我国，经济制度的基础是社会主义公有制，包括全民所有制和集体所有制。这种制度旨在消除剥削，实现各尽所能、按劳分配。在社会主义初级阶段，国家以公有制为主体，允许多种所有制经济共同发展。分配制度主要是按劳分配，同时存在多种分配方式。
