办理离职才结算工资合法吗,辞职了工资可以马上结算吗,
办理离职才结算工资合法吗,辞职了工资可以马上结算吗,
1、辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析：不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
没有这样的规定。劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。相关法律法规没有规定离职后多久把工资结算完的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
不合法，公司规定离职后第三个月才发工资，违反了《工资支付暂行规定》，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 扩展资料 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
在北京市区做普通快递员，如圆通、申通、韵达等公司的业务员，一般月薪为两千元左右。这类业务员的工资通常包吃住，但具体的发放时间则因公司而异，有的会在月初，有的会在月中。需要注意的是，工资有时会被拖欠，因为业务员可能会因为丢件等问题被扣钱。
如果无法证明你自己的清白，那你可能就需要承担部分责任。因为快递公司对于快递的签收都有明文规定的，你送这单快递是否遵守了呢？关于没签合同和这个事情是两个法律关系，一个是运输合同法，一个是劳动法。
