应届生做产品经理工资,字节跳动的薪资待遇如何?
应届生做产品经理工资,字节跳动的薪资待遇如何?
1、第不切实际 首先来说，笔者看到这位二十六岁的产品经理晒出了年薪后，仍然觉得收入确实不切实际，因为很多大公司的做研发的员工，他们工作很长时间，也依然没有达到这么高的年薪，很显然这位产品经理是在吹牛或者说这只是一位普通的上班族，在职场论坛撒谎，想引起关注。
1、薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。年终奖06个月，与绩效挂钩，核心部门可达68个月以上。
2、薪资情况：字节跳动内容审核岗位的平均薪资在3k至10k之间波动，其中约64%的员工薪资位于这一区间，中位数约为7k。这一薪资水平相较于公司整体水平偏低，新员工薪资有时会高于老员工。公司的涨薪制度遵循既定流程，并力求不超过物价水平。在互联网行业中，因新员工通常享有较高起薪，跳槽现象较为常见。
3、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
1、上海汽车集团保险销售有限公司产品经理应届生薪资为一万五千元。根据查询相关资料显示保险产品经理应届毕业生本科以上的薪资最少为一万五千元，最高为三万元。上海汽车集团保险销售有限公司地址位于上海市静安区长寿路1111号30楼。
2、金融行业是上海的重点产业之一，金融从业人员可以拿到相对较高的薪资。比如银行业、证券业、保险业等金融机构的从业者，尤其是高级投资顾问、风险管理师等职位，税后收入达到2万是比较常见的。IT及互联网行业 随着互联网的飞速发展，IT行业的人才需求量大增。
3、公交车司机年收入约15万元。2 保险公司风控人员年收入约18万元起，享受正副科待遇的资深员工年收入约40万元以上，银行类似部门的员工待遇较高。2 保险公司在编营销人员年收入普遍在12万元以下，但上限难以估算，我曾见过年收入极高的营销人员。2 社工年收入约12-15万元。
4、一线城市经理的薪资水平在1-5万左右。经理的薪资跟城市的发展水平挂钩，一线城市员工产品经理基本破万。因为一线城市生活成本非常高，每个月的生活成本都要达到3000-5000。所以工作3-5年，拿到月薪1-5万属于正常水平。而二线城市的月薪基本在8k上下。薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。
5、我见过的中专以上学历销售人员（含大专、本科）薪资范围是1500元~10000元不等，有的在旺季可以连续几个月拿6000元以上的月工资在福建省。不同地区由于城市消费水平不一样，薪资也有差别。如上海、深圳销售人员的平均工资会高个几百块，二级城市薪资两千多三千多差不多，内地就更低了。
6、据三爱富从2011年至2015年年报显示，从2011年的净利润731亿元到2015年的大亏311亿元，公司业绩呈现高速下滑的态势，但与之形成鲜明对比的是，公司领导层的薪酬依然保持持续增长。
1、在百度公司工作的待遇确实因个人岗位、经验、绩效等因素而异，很难给出一个确切的数字。不过，根据 *** 息和一些员工的反馈，普通岗位的月薪大概在七八千到一万五千元左右。对于一些高级职位，比如资深工程师或产品经理，他们的月薪可能会达到两万到五万甚至更多。
2、对于应届毕业生求职产品经理，一线城市大厂的薪资如下：在大厂基础上下调20%-30%左右，中小厂的薪资水平会更低。参考自offershow小程序的公开数据及实际辅导学生的求职情况。
3、产品经理的平均月薪水平达到16235元。薪资标准通常随市场变动而调整，对于产品经理岗位同样适用。新毕业生可以通过伪造经历，夸大经验，往往能够获得较为乐观的薪资待遇。然而，一个自学产品经理，虽然了解一些工作 *** ，即便努力推销自己，薪资水平也难以显著提高。市场对不同工作年限的员工，给予不同的薪资定位。
4、百度产品经理工资待遇，由看准网2298名用户匿名曝光， 介绍了在百度工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入10，000元， 相比于同行低24%； 具体薪资构成是：基本工资10，000元， 奖金2，420元， 补助528元， 销售提成500元， 其他收入968元。
5、产品经理的月薪因地区、公司规模、行业、经验和职位等因素而异。一般来说，产品经理的月薪在8000元至50000元之间，但这一范围仅供参考，实际薪资可能因各种因素而有所变动。在大城市如北京、上海、深圳等，由于生活成本和竞争激烈，产品经理的月薪普遍较高。相比之下，中小城市的产品经理月薪可能会低一些。
6、产品经理1-3年：平均月薪在15K/月，这时候产品能力通常不太强，因此薪资一般在平均薪资之下。如果个人能力、公司背景及产品线不同，还是有很大薪资差异的。同样是1-3年水平，有的人还在初学阶段，有的人却已经很厉害了。
1、华为的职级与薪资体系如下：职级分布 大多数员工的初始职级集中在1320级。 13级和14级：新入职的应届生，属于初级职位。 15级和16级：对应于高级职位，如高级工程师和产品经理，要求至少3年经验。 17级和18级：对应阿里p7和字节跳动22级，通常是经理或技术专家的角色。
2、华为正编职级薪酬体系是以职级为基准的，以下是对华为部分职级薪酬的简要说明：16级职级薪酬：平均年薪：约为49万人民币。月薪：约为31K。奖金：中位数为12万人民币，大约相当于4个月的薪资。薪酬构成：基本薪资：员工的主要固定收入来源。年终奖：根据员工的表现和公司业绩进行发放。
3、华为职级与薪资体系揭秘 华为的员工职级体系主要分为13级到20级，大部分员工的职级集中在13-20级。通过了解薪资情况，我们发现华为的薪酬结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于应届生来说，通常入职时会获得13级或14级职级，平均薪资在25万至30万之间，产品和运营岗位的薪资大约是研发岗位的8折。
1、运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
2、运营则更侧重于产品的日常运营，包括活动策划和用户增长等方面，对业务理解和用户需求的把握至关重要。运营岗位覆盖范围广泛，可能涉及网站运营、内容编辑等多个领域，要求广泛的知识面，但薪资可能略低于产品经理。
3、在不同的阶段，作为一个产品关注的点不同，前期偏产品，后期偏运营，那样从做出产品到做成产品才更近一点。站在一个产品生命周期来看，可以把它分为产品运营、内容运营、活动运营、品牌运营、用户运营。而作为产品经理所做的产品迭代、需求更新之类其实都是属于这一类产品运营里面的了。
4、产品经理是创造一个产品。产品运营是拿着别人创造的产品尽可能的达到目的。从上限来看，必然是产品经理远高于产品运营。现在产品经理多如狗主要是 公司招人时根本不会给产品经理和运营划线，招来什么都干。
5、业界说，腾讯的产品，百度的技术，阿里的运营，是行业标杆。而其实在鹅厂，产品经理职业通道下，设两个岗位：产品策划和产品运营，所以，如果以此为标准，产品运营只是产品经理的一个分支。
6、在互联网行业深耕13年的经历告诉我，产品经理的前景比产品运营更为广阔。很多人会用“产品生孩子，运营养孩子”的比喻来说明两者的关系，但实际上，产品并非一次创造后就结束。产品需要不断地迭代升级，产品经理的职责远不止于此。产品创造价值，而运营的使命在于最大化这个价值。
