计提分配工资的计算,如何计提工资和发放工资

企业计提的工资怎么算

1、计算 *** 基本工资：这是员工基于其职位和工作性质所获得的固定月薪。当月加班费：根据员工当月实际加班时间和公司的加班费计算标准来确定。其他调整：可能包括奖金、津贴、扣款等，这些调整项会根据公司的政策和员工的实际情况而有所不同。

如何计提工资和发放工资

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 这条分录表示企业根据员工应得工资总额，预先计入管理费用，并同时确认一项负债，即应付给员工的工资。

企业计提工资的做账流程如下：计提工资：会计分录：借：管理费用——员工工资；贷：应付职工薪酬——应付职工工资。说明：此步骤是将企业应支付给员工的工资计入当期管理费用，并同时确认一项负债。发放员工工资：会计分录：借：应付职工薪酬——应付职工工资；贷：银行存款。

计提和发放工资的会计分录如下： 计提工资： 借：劳务成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬工资 这一步骤表示公司已经确认了员工应得的工资，但尚未实际支付。 发放工资： 借：应付职工薪酬工资 贷：银行存款/其他应付款等 这一步骤表示公司已经实际支付了员工的工资，并从相应的账户中扣除了款项。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。

怎么计算计提和发放工资,代扣社保.个人所得税的分录?

首先，当企业决定发放工资时，应确认工资费用。会计分录如下：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 此步骤记录了企业对员工工资的确认，并将其作为成本计入管理费用。

在会计处理中，个人所得税、社保和公积金是在发放工资时计算代扣的。

接下来，发放阶段涉及到将预先计提的工资和社保实际发放给员工。

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