工资分配方案不公平的原因,为什么国民收入分配越不均等社会消费曲线越是向下移动
工资分配方案不公平的原因,为什么国民收入分配越不均等社会消费曲线越是向下移动
同工不同酬现象普遍存在，即在相同的工作岗位上，不同人员的薪酬待遇却存在显著差异。 我国不同部门和产业之间的收入差距过大，特别是那些具有垄断性质的行业，员工工资水平远高于其他行业，而基础产业如农业，从业人员的收入水平相对较低。
因为边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于1，所以，富有者边际消费倾向较低，贫穷者边际消费倾向较高。c=α＋βy，富有者y大，但β小拉低了c。贫穷者β大，但y小，最终c也不会大太。因此国民收入分配越不均等，社会消费曲线就越是向下移动，反之亦然。
国民收入分配越不均等，社会消费曲线越是向下移动的原因是财富向富人手中集中了，收入低的国民购买力变弱了，随之整体消费能力也变弱了。中国国民收入分配不均等的原因如下：城乡差别是分配不均的根本原因。
在国民总收入不变时，国民收入分配越不均等，低收入群体收入的减少量等于高收入群体收入的增加量，但因此而导致低收入群体的消费减小量大于高收入群体的消费的增加量，所以总体的消费量还是减小的。所以社会消费曲线向下移动。
这导致社会消费曲线整体向下移动，反映了在贫富差距较大的社会中，消费倾向的整体降低。
富有者边际消费倾向越低，贫穷者边际消费倾向较高。因此，国民收入分配越不均等，社会消费曲线就越是向下移动。所以，为提高国民收入水平， *** 通过一定的税收政策，需要将收入从富人转移到穷人。
管理要素和技术要素参与分配的方式使用较少.特别是对劳动要素、管理要素、和技术要素参与分配的重视程度不够，虽然有不少企业也设计了一些措施，使人力资本参与分配，但比重很小或者由于设计的不合理，几乎没有任何激励作用或只起到很小的作用。
职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 很多企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。
本文针对企业的9个常见的薪酬管理失控点进行了简要分析，以期对上述问题的解决提供一些参考。薪酬战略模糊 薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。
在中小企业中，薪酬的内部不公平方面存在的问题，比薪酬的外部竞争性方面存在的问题更为严重。通常来讲，中小企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。
