浦发银行理财营销培训,鲁凯—基金营销实战讲师
浦发银行理财营销培训,鲁凯—基金营销实战讲师
在这次活动中，虽然主办方的成本增加，但浦发银行通过明信片这一优质的广告载体，有效宣传了企业形象，更重要的是，这次活动使浦发银行与1912街区收获了非常好的社会影响力。这个项目的顺利推进，正是因为在策划方案时，始终站在客户的角度考虑，迎合客户的心理预期，帮助客户实现了效果最大化。
1、鲁凯是一位资深的基金营销实战讲师。以下是关于他的详细介绍：专业背景深厚：拥有上海财经大学MBA学位。持有CFP国际理财师、CFP？认可财务策划师、CIPMT国际职业培训师和IFM国际财务管理师等专业认证。
1、企业文化是浦发银行的核心竞争力之一。浦发银行的文化建设总目标包括：勇于创新，树立独特企业理念；以人为本，培育高素质员工队伍；服务卓越，塑造一流企业形象；发展自我，争创行业最佳效益。浦发经营理念和价值观强调诚信、创新、稳健和高效，倡导以人为本，优化管理机制，追求卓越。
2、银行的社会责任观包含“行之以礼，出之以仁，成之以信，守之以诚”的文化内涵，行动目标是“奉献社会，服务大众，协同发展，共建和谐”。
3、在分配制度上，浦发银行重视绩效，坚持公平公正，确保每个员工的贡献都能得到应有的认可和回报。最后，浦发银行的道德观念强调团结敬业和廉洁守信，倡导员工用智慧和敬业精神奉献社会，实现个人理想与企业价值的共同提升。
4、奉献社会（服务观）绩效为先，公平公正（分配观）团结敬业，廉正守信（道德观）浦发人座右铭 智慧奉献社会，敬业实现理想浦发社会责任（一）浦发银行的社会责任观通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务，维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展。
5、象征意义：标志中水的流动性不仅代表了银行的起源，还象征着浦发银行不断进取、勇于创新的精神。同时，标志双方的延伸和对外开放，充分展示了浦发银行未来无尽的发展趋势和可能性，体现了其开放包容的企业文化。
6、保持不良贷款率为零，保障了稳健运营。在金融服务上，分行以客户为中心，提供专业化和个性化的服务，设立公司、个人和同业客户服务体系，满足客户多元需求，如“浦发创富”和“轻松理财”等品牌产品深受好评。企业文化以人为本，注重员工发展，通过民主管理制度和和谐工作环境，激发员工潜能，共同成长。
刘湘玲老师的课程广受欢迎，被各大银行和金融机构广泛采用，包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、光大银行、广发银行、上海银行等。她不仅在中国各大城市提供培训服务，还走出国门，为美国、欧洲等地的银行提供专业指导。
刘湘玲老师，拥有武汉大学金融工程硕士学历及美国注册财务策划师（RFP）资格。她在2000年至2005年间，服务于美国Goldman Sachs集团（高盛集团），担任交易员及亚洲市场客户高阶主管。她目前是SC Fundamental Value Fund＆Dominik LLC的高级合伙人。
. 总的来说，刘湘玲老师以其扎实的理论基础和丰富的实践经验，在金融教育和咨询服务领域占据了一席之地，为金融行业的发展做出了重要贡献。
金融界的璀璨星河中，刘湘玲老师以其卓越的专业素养和实战经验，成为备受瞩目的金融培训大师。武汉大学金融工程硕士的学术背景，为她的教学提供了深厚底蕴，而高盛集团交易员和客户主管的经历，则赋予了她独到的行业洞察力。
师资力量雄厚：浦发银行的管培生项目拥有一支优秀的培训师资团队，能够为你提供专业的指导和支持，帮助你在职业生涯中取得成功。
浦发银行的硕士管培生项目备受认可。该项目的目标是培养未来的中层管理人员，采用轮岗制度，其中基层岗位的轮岗占据了重要部分。与其他类型的管培生项目相比，浦发银行的轮岗机制、薪酬福利以及职业发展路径存在显著差异。具备相应努力和能力的话，作为浦发银行的管培生，职业发展前景广阔。
浦发银行硕士管培生很好。浦发银行管培生是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制，以基层轮岗为主。不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同。如果加上自身的努力，作为浦发银行的管培生还是很有前途的。
