分配工资费用并计的福利费,做分录:分配工资费用并计提福利费

分配工资费用会计分录

1、在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。

做分录:分配工资费用并计提福利费

1、分配工资和计提福利费的会计分录通常通过应付职工薪酬科目进行核算，具体分录方式如下： 分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。

2、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

3、会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。

4、你是这做题目嘛？题目中没给你计提比例？其实不一定非要计提福利费的，可以发生时直接计入当期费用。

5、发放福利费会计分录：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

分配工资,计提福利费的会计分录

分配工资的会计分录： 当企业按月支付员工工资时，每个月末需根据员工工资明细进行分录。 借：相关的成本费用科目 贷：应付职工薪酬 计提福利费的会计分录： 福利费的计提通常根据工资总额的一定比例进行。

借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

在这种情况下，需要在发生福利费用时进行相应的会计分录。例如，如果福利费是为生产工人发放的，则需要借记“生产成本”科目，贷记“应付福利费”科目。如果是销售部门员工的福利费，则需要借记“营业费用”科目，贷记“应付福利费”科目。

在会计分录中，按工资总额的14%计提工人福利费主要涉及以下步骤。首先，借记管理费用、销售费用或制造费用账户，根据费用的性质和归属部门进行分配。例如，如果费用与管理活动相关，则借记管理费用账户。其次，贷记应付福利费账户，金额为工资总额的14%。

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