学校工会活动奖金分配方案〖妇女节主题创意活动方案〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于学校工会活动奖金分配方案〖妇女节主题创意活动方案〗方面的知识吧、

1、庆祝活动举办以“和谐发展，女性奉献”为主题的三八节庆祝活动。活动时间_年3月6日前_活动地点__篮球场__参加对象在册全体女员工（含劳务工）活动方式趣味活动、互动节目活动日程主持人开展趣味活动、互动环节内容。

2、社区庆祝三八妇女节活动方案如下：活动主题“亲近自然，展示巾帼风采”游园游记竞赛。活动时间与地点时间：3月x日地点：xx学院xx植物园活动内容游园学习：参加者在植物园内学习植物花卉知识，了解花卉欣赏 *** 。游记 *** ：将游园所见所闻 *** 成图文并茂的℡☎联系：信贴子。

3、活动目的隆重庆祝三八妇女节。丰富教职工课余生活。增进教职工情感交流。增强教师队伍凝聚力与号召力。促进教师身心健康。活动要求各办公室负责人需高度重视此次活动，鼓励全员参与，并做好各项准备工作。活动时间3月8日上午第二节课后。活动地点学校操场。

工会新春活动方案

〖壹〗、夹乒乓球比赛：参赛者站立在间隔3米的桌子中间，左右桌上各放一盆。15个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者用筷子夹乒乓球到左边桌面上的盆内。夹乒乓球比赛取一二三等奖各1名。顶气球比赛：此项比赛两两组合（推荐男女搭配）。

〖贰〗、年工会全年活动方案如下：一月：元旦主题活动：以“喜迎新年再创辉煌”为主题，组织多样活动，传递温暖与祝福。二月：春节主题活动：营造浓厚的节日氛围，组织庆祝活动。元宵节活动：包汤圆、猜灯谜，增进职工间的互动与乐趣。致敬警察节：向警旗和人民警察表示敬意，弘扬正义精神。

〖叁〗、迎新春工会活动方案1活动目的：增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。

〖肆〗、结合上级工会要求，特制定我校教职工文体活动方案如下：日常性文体活动建议教职工利用每天早晨八点二十之前进行晨练。每天课间与学生一起做广播操。中午自行安排羽毛球、乒乓球等文体活动。地点：学校操场活动要求：①在各项运动前请做好充分的热身运动，注意运动安全。

〖伍〗、工会活动方案篇1很多工会都会在春节左右举办活动，活跃氛围，下面是工会春节活动方案，为大家提供参考。活动目的：在新春佳节即将来临之际，为进一步丰富干部业余生活，全面提高干部素质，营造快乐、和谐的内部氛围，增进干部间的友谊，经分局研究，决定举办迎新春工会趣味活动。

〖陆〗、从一月的元旦节，工会以“喜迎新年再创辉煌”为主题，通过多样活动传递温暖。致敬警察节活动中，我们向警旗和人民警察表示敬意。二月，春节主题活动和元宵节包汤圆猜灯谜活动，让节日气氛浓厚。三八妇女节，工会组织创意活动和劳动竞赛，展现女性力量。植树节，我们还将投身环保，共同绿化环境。

工会活动方案

从一月的元旦节，工会以“喜迎新年再创辉煌”为主题，通过多样活动传递温暖。致敬警察节活动中，我们向警旗和人民警察表示敬意。二月，春节主题活动和元宵节包汤圆猜灯谜活动，让节日气氛浓厚。三八妇女节，工会组织创意活动和劳动竞赛，展现女性力量。植树节，我们还将投身环保，共同绿化环境。

机关单位工会活动方案篇一为展示机关干部风采，丰富职工文化生活，增进友谊，提高机关干部凝聚力，街道机关工会准备在中秋节暨国庆节前夕举办“双节同庆机关干部趣味比赛”。

活动目的为了丰富我校教职工的业余生活，增进教职工之间的交流与友谊，强化团队精神，增强教职工的身体素质，我校工会计划于秋季组织一次教职工秋游活动。行程安排10月15日（星期六）出发，前往XX省XX市进行为期一天的秋游活动。早上8：00在学校门口 *** ，8：30出发前往XX省XX市。

学校绩效工资分配方案

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承担较多教学任务者可以参加学校其他绩效分配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从承担教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，zz第二年100，zz第一年50）。最后，所有与本方案不符的以前相关制度，将按照此方案执行。

对口升学成绩、统考成绩、教考分离成绩计算绩效工资。毕业生技能鉴定、就业、培训、鉴定工作影响绩效工资。管理人员、工勤岗按目标考核分数计算绩效工资。岗位绩效工资发放岗位绩效工资按月和学期考核相结合，各科室计算汇总，校长审核，公示后由财务室按月和学期发放。

奖励性绩效工资根据年度综合考评结果发放，班主任津贴按月发放，其他项目年度考核后一次性发放。旨在鼓励教师爱岗敬业、提高教学质量，促进教师专业成长。通过科学合理的绩效考核与分配机制，本方案旨在激发教职工的工作积极性与创造性，促进学校教学质量的提高与教师职业发展，实现学校持续、稳定、健康、快速发展。

绩效工资的分配：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占总量的70%，用于设立岗位津贴项目，按月纳入工资统一发放。奖励性绩效工资占30%，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖等，根据工作量和实际贡献自主确定分配。

绩效工资总量将随基本工资和公务员津贴补贴的调整而相应变化。绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。

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