股权分配的十大死局〖昔日枭雄吴长江,是怎么陨落的 〗
股权分配的十大死局〖昔日枭雄吴长江,是怎么陨落的 〗
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1、昔日商业巨头吴长江，曾带领雷士照明成为全球照明行业前五的知名企业，然而他的辉煌并未持久。在长达六年的羁押后，吴长江因挪用资金和职务侵占罪被判处有期徒刑十年，宣告了他这位商业明星企业家的黯然落幕。吴长江与创业伙伴的经营理念冲突，初始的股权结构设计使得他的控制权受到威胁。
2、创始人与投资者互相信任，创始人须找到合适的投资者，两者是互寻、互需的关系。创始人和投资者不是长期的雇佣关系，双方没有合作伙伴的意识，所以要建立合作伙伴关系，为促进企业发展谋福利。各司其职，权利分布明确。
〖壹〗、首先，我想告诉你，职场并不是一场短跑比赛，而是一场马拉松。在刚刚开始工作的时候，你可能会充满 *** ，充满干劲，但请记住，职场需要的是耐力和持久力。不要急于求成，要学会脚踏实地，做好每一项工作，积累经验，逐步提升自己的能力。其次，你需要建立自己的职业规划。
〖贰〗、不管遇到任何事情，都要往好处想。这句话是我第一份工作，我的主管告诉我的，很受用。当你遇到挫折了，告诉自己这是对自己的一种磨练，想办法，如果以后在遇到同样的问题，就知道如何应对了。有些人会说，这句话有点像鸡汤，对的。
〖叁〗、职场关系朋友，不要随便吐露心事。很多年轻人刚进入工作岗位，迫切希望得到别人的认可，这时同事或领导对你亲切一点，就会把对方当成朋友。但实际上，职场上的利益比校园关系复杂得多。不要把“我们是朋友”这一套放在工作中，与其交各种“朋友”，倒不如掉进陷阱，做好自己的工作是地位的基础。
〖肆〗、每天告诉自己一次，我真的很不错。毕业了，离校了，工作了，有点焦传说职场如战场，胆颤心惊有点慌，听兄弟姐妹，讲道理，长见识，赚经历，其实职场人际圈，对人友善心放宽幸福工作，开心生活。
〖壹〗、股权架构中的三种死局你企业有遇见哪一种何为三种死局？在我们的创业过程中尤其要注意以下三种股权架构，堪称三种死局股权平分、人资倒挂、股东混淆。股权平分：顾名思义，是指几个合伙人，每人持有的股权比例相等。两人合伙各占股50%，三人合伙各占股33%，四人合伙各占25%。
〖贰〗、经理薪酬一样法，即一个层级的员工薪酬是一样的。有的企业是这样规定的：这种情况就非常严重。因为针对不同的公司，不同的时期，不同的发展规模，企业部门的重要性是不一样的。如果一家企业刚刚创立，销售重要；发展的过程中财务可能重要；到最后可能技术研发重要。但上述情况导致各部门薪酬差不多。
〖叁〗、人资倒挂：是指双方以出资多少决定股权比例，出资多的占大股，出资少的经营方占小股，小股东虽然出资少，但是花费大量的人力、时间去经营，最终企业做大了，自己却是替别人做嫁衣。这种架构就是忽视了人力资本对企业的重要价值，贡献大而占股小，这样的合作必将以失败告终。
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