广告公司离职后工资结算〖广告公司发放工资会计分录怎么写 〗
广告公司离职后工资结算〖广告公司发放工资会计分录怎么写 〗
我的天！今天由我来给大家分享一些关于广告公司离职后工资结算〖广告公司发放工资会计分录怎么写 〗方面的知识吧、
1、广告公司发放工资分录计提时：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：库存现金或银行存款主营业务成本指的是公司企业在销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。
2、另外，广告人员的工资也属于主营业务成本的一部分。在发放工资时，会计处理同样采用主营业务成本科目，分录为：借：主营业务成本贷：应付工资。值得注意的是，对于广告公司而言，它们不会设置库存商品科目。这一特性表明广告公司主要关注的是广告服务的提供而非实体商品的库存管理。
3、确认收入时，应作如下会计分录：-借：应收账款或银行存款等-贷：主营业务收入-贷：应交税费-应交增值税（销项税额）-借：主营业务成本-贷：库存商品或劳务成本其中，主营业务收入和应交税费-应交增值税（销项税额）为贷方科目，主营业务成本为借方科目。
4、企业发生的稿费支出，属于劳务费范畴。支付的稿费，应计入管理费用—劳务费科目进行核算，相应的会计分录是什么？支付稿费如何做会计分录？支付稿费应记为劳务费。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
5、收到广告发票，验收合格后付全款，对方是公司的，应该通过“应付账款”核算；广告费用一般计入销售费用：借：销售费用贷：应付账款—广告公司名称验收合格付款时：借：应付账款—广告公司名称贷：现金/银行存款根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
6、广告费的会计处理涉及多个步骤。当收到广告发票并验收合格后，如果付款对象是公司，则应通过“应付账款”进行核算。
〖壹〗、建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖贰〗、公司没钱了拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司财务状况，看是否能够达成延期发放工资的协议。协商时应明确延期的时间、支付的具体安排等细节，并尽量取得书面协议以保障自身权益。
〖叁〗、老板不发工资，员工也不可以拿公司的东西进行抵押，而且按照我国的法律规定公司也是不可以用实物来代替工资进行发放的。拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
〖肆〗、关于公司拖欠工资两周是否违法的问题需依情况而定。依据法律规定，公司应按照每月支付货币工资的方式向劳动者支付报酬，任何克扣或无理拖欠行为都是违法的。若是由于不可抗力等因素导致的延迟支付，只要公司能及时告知员工并在合理期限内补发，便不视为违法。
然而，若借此发布失真的信息，例如夸大或扭曲公司欠薪情况，从而损害企业声誉，便可能构成侵权。从劳动法规的视角来看，拖欠员工薪酬属于违法行为。员工可采取合法手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，保障自身权益。若采用广告车 *** 的方式追讨工资，需确保方式合法且不影响公共秩序和社会管理。
广告公司拖欠博主应得薪资系违法之举。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位需依约并依据国家法定向劳动者支付等额报酬。若博主与广告公司已建立明晰的劳、劳务关系且双方对于薪资有明确约定，则广告公司拖延支付即触犯了合同约定与法律法规。
首先要确认劳动合同关系存在。就是当时雇佣你的广告公司和你劳动合同关系。因为没有签书面合同，所以首先要尽可能的寻找证据来证明你们存在事实上的劳动合同关系，如各种书面凭据或影音资料，电子文档等。证据收集很重要。工厂未付广告公司的费用与你的劳动合同没有关系，广告公司应当支付你的工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
主张从入职之日起满一个月的次日至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没给你缴社保，可主张广告公司为你缴纳从入职之日起至离职日止的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
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