工资一元社保缴费多少钱〖上海社保每月交多少钱 〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于工资一元社保缴费多少钱〖上海社保每月交多少钱 〗方面的知识吧、

1、上海自己交社保一个月的费用根据缴费基数不同而有所差异，最低缴费金额为4071元左右，最高缴费金额可达2048元左右。以下是具体的分析：缴费基数范围上海社保的缴费基数有一定的范围，个体商户、自由职业者、非正规劳动组织从业人员的社保费缴费基数为4279-21396元。

2、年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数7310元每个月。养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。

3、在上海，自由职业者自行缴纳社保时，最低缴费基数为3271元。具体来说，养老保险的缴纳比例是29%，即946元；医疗保险的缴纳比例是13%，即422元。这两项费用合计起来，自由职业者每个月需要自行缴纳1378元。

4、如果是外地个人，避免社保断交，只能找社保代缴公司解决，享受五险待遇，当然因为是代缴会有一些服务费。如果自己找社保代缴公司交社保，费用包含社保费+服务费。社保费的话，目前按照上海目前最低缴纳基数调整为5975，按照这个基数缴纳，每个月费用在2300多元，服务费方面还是要看社保代缴公司收费标准。

9500工资扣除五险一金到手多少

月薪9500税后9260元。根据新个税法的规定，月工资在8000元到10000元之间的，每月应缴纳的个人所得税为240元，9500减去240等于9260元。个人所得税是调整征税机关与自然人居民、非居民人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

扣五险一金：1520一2185元，个税：343一元。实发：7637一元9500块扣五险一金还剩多少如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数，则需要扣除2952元/月五险一金费用，另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。本人工资9500，扣完税和社保（五险一金）后我能拿到多少。

【法律分析】：如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算 *** 为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000，应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。

元。在上海市，一个月税前工资9500元，个税起征点5000元计算，扣除个人所得税以及五险一金还可以剩下77538元。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

社保公司和个人各承担的比例是多少?

〖壹〗、在广州，社保缴纳比例通常是由公司和个人共同承担的。具体来说，养老保险公司承担16%，个人承担8%；医疗保险公司承担35%，个人承担2%；失业保险公司承担0.8%，个人承担0.2%；工伤保险公司承担0.2%-9%，个人不承担；生育保险由公司全部承担。

〖贰〗、首先，公司和员工的社保缴纳比例各不相同。以养老保险为例，公司需承担14%的费用，员工个人需承担8%的费用。以此类推，医疗保险公司承担15%，员工个人需承担2%的费用，还需额外支付4元。失业保险公司承担2%，员工个人需承担1%，但农村户口的员工个人无需缴纳失业保险费用。

〖叁〗、社保缴费比例一般为公司承担大部分，个人承担小部分，但具体比例因地区和社保政策的不同而有所差异。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由公司和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由公司承担。在养老保险中，公司通常需要承担的比例较高，大约在16%至20%之间，而个人则需要承担8%左右。

〖肆〗、社保公司和个人各交多少要根据缴费基数和缴费比例进行计算，社保费用=缴费基数*缴费比例；以4000元社保缴费基数为例：养老保险：公司承担20%，也就是800元；个人承担8%，也就是320元。医疗保险：公司承担10%，也就是400元；个人承担2%，也就是80元，有的地区需要自己出10元左右的大病医疗费用。

5保1金怎么理解呢,工资里扣了186元社保费是怎么算出来的呢

五险一金是分开来的，五险是指社会保险，即养老，医疗，失业，工伤，生育五个保险。而一金是指房屋公积金。前者是在劳动部门办理，有社保统筹来规划，而后者属于房管部门。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

当然是不合法的。这样公司等于没有为你缴纳社保，和挂靠单位参保一样了。你可以向当地劳动部门投诉的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

没有少缴，每月划到你养老专户上的只有2030*8%加少许利息，详细参保明细请看图。

2021社保缴费档次表

〖壹〗、湖北武汉市在2021年社保缴费基数共设六个档次，最低一档为每月7496元，最高一档则为每月3738元。对于灵活就业的个人而言，缴纳社保时一般会根据自身的收入水平选择缴费档次，通常情况下，如果月收入有限，经济较为紧张，可以选择最低一档进行缴纳。

〖贰〗、年社保缴费档次表是在60%300%之间选择，具体说明如下：缴费档次范围：2021年社保缴费档次设定在工资平均数的60%至300%之间。工资平均数低于下限的，按下限计算；超过上限的，按上限计算。在职员工缴费档次：对于企业的在职员工，社保缴费等级是根据个人实际工资收入水平来决定的。

〖叁〗、档次设置：灵活就业人员可以根据自己的经济状况和需求，在12个不同档次的社保缴费标准中进行选择。这些档次包括基础档、中低档、中等档、高档等，每个档次所提供的社保保障范围有所不同。保障范围差异：基础档：主要涵盖基础养老保险和基本医疗保险，满足基本的养老和医疗保障需求。

〖肆〗、年，长沙市社保缴费分为60%、***、300%三个档次。北京市和辽宁省社保缴费档次：北京市和辽宁省的社保缴费档次较为丰富，包括60%、70%、80%、90%、***、200%和300%共七个档次。

〖伍〗、居民养老保险一年一交，缴费档次可选择，2021年吉林城乡居民养老保险缴费标准共有11个档次，分别为200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元，参保人可以根据自己的经济情况灵活选择。

〖陆〗、年社保缴费档次表的相关内容如下：缴费档次范围：2021年社保缴费档次在60%-300%之间选择，具体取决于你的工资水平。如果你的工资低于所在地区社会平均工资的60%，那么按60%的下限计算；如果高于300%，则按300%的上限计算。缴费比例：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

关于工资的计算 ***

工资计算的正算法公式是：工资=月薪÷275×月计薪天数×（实际出勤天数/应出勤天数）。工资计算的反算法公式是：工资=月薪-（月薪÷275×缺勤天数×（实际出勤天数/应出勤天数）。月计薪天数的计算 *** 是：月计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数。

法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷275×22×（出勤天数比例），另一种算法是，当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。其中出勤天数的计算 *** 是，出勤天数比例=275÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

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