班级获奖奖金分配方案〖运动会奖品发什么〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于班级获奖奖金分配方案〖运动会奖品发什么〗方面的知识吧、

1、运动背包是职工运动会中极受欢迎的奖品之一。不仅能够装载运动装、鞋子、水壶、毛巾和其他运动用品，还能用于日常通勤。运动背包作为奖励，不仅能满足员工的实际需求，还能提高他们对运动会的参与热情。运动水壶是运动员在比赛或训练过程中必备的配件。

2、纪念品：为了留下美好的回忆，一些有创意的纪念品也是不错的选择。定制运动主题的钥匙扣、纪念章、明信片等，这些具有收藏价值的纪念品能够让获奖者在未来回忆起比赛时的激动时刻。创意奖品：除了上述奖品外，还可以考虑一些新颖有趣的创意奖品，如运动主题的手机壳、定制的运动主题画册等。

3、公司开运动会，经济又实用的奖品有运动器械（球类，跳绳，羽毛球拍等），家用小电器（豆浆机，加湿器，电热杯，台灯等），大奖可以买床上用品或者健身卡。

4、除了设置一二三四五及特等奖，还可以为员工准备一些实用的阳光普照奖，比如几百元额度的微信红包，或者一些日常生活用品，如卫生纸、手套、袜子、围裙、毛巾、浴巾、保温杯等。这些奖品不仅实用，还能让员工在日常生活中感受到公司的关怀。

省运会奖金一般如何发放

省运会的奖金分配方案较为详细，主要依据比赛项目的类型进行区分。对于个人单项比赛，前三名将分别获得3万元、2万元和6万元的奖金，而第四至第八名则根据获得的分数，每得一分额外奖励500元。

同时获得前三名的积分，毎省还会按照每分多少钱来发放奖金。

山东省运会结束后奖金在比赛结束后，于7个工作日之前到账。根据查阅相关资料显示于七个工作日发放，山东省运会获得单项比赛*、银牌、铜牌的运动员分别给予1万元、0.4万元、0.2万元人民币的一次性奖励。

吉林省第十九届省运会奖金在赛后的15个工作日发放。根据查询相关公开信息显示：个人参赛奖金直接发放至个人账号，团队参赛奖金发放到团队指定账号，超过15个工作日未收到，可以联系组委会。

一般公示完毕没有异议，会在三个月左右进行发放。2022年11月27日，随着田径、游泳、OP级帆船比赛收官，浙江省第十七届运动会比赛全部结束。本届省运会于7月25日开赛，共设置34个大项、62个单项比赛，共有1076个小项，在浙江省历届省运会中参赛人数最多、规模*。

学校绩效工资分配方案

〖壹〗、分配办法特殊岗位津贴：班主任津贴：按照每月80元的标准，根据量化积分排名分为三个档次，每月上下浮动，计算5个月。领导岗位津贴：按副校级80元、主任70元、副主任50元的标准，分为三个档次，每月上下浮动10元，计算5个月。人平总数工资计算：人平绩效工资=/参与人数。

〖贰〗、在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

〖叁〗、绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。优绩优酬，兼顾均衡与差异。保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。

初三中考奖励分配方案

〖壹〗、完不成基本指标（一），按奖励扣款。完不成基本指标（三）、（四），按奖励扣款。完不成基本指标（五），按奖励扣款。实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。分配：全体初三教师参与分配奖励1中的数额。1级部主任奖励根据实际情况调整。2各层级根据总额情况浮动。

〖贰〗、奖金分配管理奖占总奖金10%，即8000元。分配给校长、蹲点校长、蹲点主任、年级组长、班主任班主任2的奖金额分别为25%、20%、10%、10%、15%、15%。科任教师奖占总奖金90%，即72000元。初二奖占40%，初三奖占60%。（1）初二奖：72000*40%=28800（元）。

〖叁〗、班级奖3000元，班主任提取160元后分配，语、数、外每科奖励480元，物理320元，化学280元，文综300元，体育200元。（2）超过基本指标，每超过2人分别奖1000、800、500元。（3）未完成指标，学校根据实际情况处理。参加一中实验班考试奖励每超录取1人奖1000元，重点考虑班主任、任课老师及体育老师。

〖肆〗、平衡分班时，奖第三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。

〖伍〗、学科*率全区第一，每学科奖励500元/人；第二名减半。奖金分配原则集体目标奖，以成绩和课时为标准发放，由年级组制定分配细则，报学校审定。奖金分配给参与中考任务的任课教师，联点干部享受基本奖金，不超过年级人均奖金。本方案自教代会通过之日起实施，三年后修订，解释权归校长室。

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。

设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。

工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

销售奖励制度方案主要包括以下几个方面：新员工入职激励措施：开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。开拓者奖：业务员拜访量最多者奖励200元车补；主管则以120个为基数，奖励300元。

*员工一等奖1人。*员工2等奖2人。*员工3等奖3人。进步、鼓励奖6名。*收银奖1人。微笑天使奖2人。*销售奖3人。评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。班组推荐的，半数以上签名确认生效。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除