建筑行业奖金分配方案,设计院的设计院的薪金计算

化工设计院奖金分配方案!

确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的发展。各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。

设计院的设计院的薪金计算

施工图设计项目奖金分配额度以该单体项目总建筑面积（S）与其相应的奖金定额指标（P）的乘积计取该设计项目酬金总额（C）。项目奖金总额（C）=奖金定额指标（P）X总建筑面积（S）奖金定额指标（P）： P=定额基准指标（P1）X调整系数（N）定额基准指标（P1）：根据单体设计项目类别及型式定，见表一。

效益较好的设计院，如城建院、浙大院，每平方米收费在25至35元，分配给建筑设计人员的部分则在20至60元，年收入约为18万至25万元。

年海成石化设计院的薪资待遇相对可观。对于应届本科毕业生，月薪范围在7000-9000元之间，而应届硕士毕业生的月薪则在8000-10000元之间。试用期薪酬按照90%计算。对于具有设计、研发、生产等经验的求职者，薪酬则根据个人资历进行面议。转正后，薪资体系采取工资加奖金模式，体现了多劳多得的原则。

在设计院工作两年后，员工的平均工资大约在八千元左右。这包括了基本工资和绩效奖金。具体收入水平还会受到个人经验、项目参与度以及所在地区等因素的影响。在设计院中，新入职的员工通常会从较低的薪资开始，随着工作经验的积累和技能的提升，工资也会逐步增加。

建筑设计院,设计费,各专业分配比例是多少

1、在建筑设计院中，设计费的分配主要依据项目阶段和专业分工。通常，方案设计部分占据整个项目设计费的20%-30%。进入到施工图阶段后，费用的分配则根据专业的不同有所变化。其中，建筑、结构和设备各占三分之一。

2、在建筑设计院中，设计费用的分配呈现出一定的规律。一般而言，方案设计部分占整个项目设计费的20%至30%，这部分费用主要用于初步的设计构思和规划。进入施工图阶段后，设计费用的分配则更为细化。其中，建筑、结构和设备三个专业各自分得三分之一的费用。

3、在不同的设计院中，工程设计项目中的各个专业所占比例存在差异，但可以给出一个大致的参考。方案设计部分通常占整个项目设计费用的20%到30%。接下来是施工图设计阶段，其中建筑、结构和设备各占三分之一的比例。

建筑设计单位建筑学专业的收入分配方案有哪些?

1、建筑设计单位的人主要有五个专业，分别是建筑、结构、给排水、暖通、电气专业。一般设计费比例为3：2：1：1：1，建筑设计是龙头专业，占比zui高。

2、建筑专业占30%左右、结构专业占30%左右，设备专业（水电暖通专业）占40%左右，具体到每个城市、每家设计院会有所不同。阐述设计时应注意的问题以及解决这些问题的方式方法。另一类建筑设计院是探讨建筑设计的一般规律，包括平面布局、空间组合交通安排，以及有关建筑艺术效果的美学规律等等。

3、建筑学专业毕业生拥有广阔的就业选择。他们可以在建筑、房地产类企业从事建筑方案设计、施工图设计、建筑规划等工作；在装修类企业从事室内设计；在政府、事业类单位从事城市规划、古建筑修缮等任务。许多毕业生还会选择进入施工单位进行实践，积累宝贵的经验，之后转向设计或管理领域。

设计院设计费分配比例

1、在一般的设计项目中，设计费的分配比例大致在20%-30%之间。这一部分费用通常被分配给整个项目的初步设计阶段。进入施工图设计阶段后，费用分配有所调整。建筑、结构和设备专业的设计费各占三分之一。

2、设计院收取的设计费用通常基于工程造价，这不包括地皮的价格。费用一般在工程造价的5%到10%之间。费用分配中，负责人通常能获得30%，制图人可以获得20%，审图和校对人员则分别拿10%。除去成本，如打图、晒图、跑图等的员工基本工资、房租、水电等开销，剩下的部分归设计院所有，大约占总费用的15%左右。

3、在建筑设计院中，设计费的分配主要依据项目阶段和专业分工。通常，方案设计部分占据整个项目设计费的20%-30%。进入到施工图阶段后，费用的分配则根据专业的不同有所变化。其中，建筑、结构和设备各占三分之一。

4、在建筑设计院中，设计费用的分配呈现出一定的规律。一般而言，方案设计部分占整个项目设计费的20%至30%，这部分费用主要用于初步的设计构思和规划。进入施工图阶段后，设计费用的分配则更为细化。其中，建筑、结构和设备三个专业各自分得三分之一的费用。

5、设计院通常依据设计难度获取8%至3%的设计费用。具体比例根据项目复杂性而定，复杂度越高，比例可能越高。例如，在一个涉及大量创新和特殊技术的大型项目中，设计院可能会获得3%的比例。施工单位在中标后，结算金额可能与中标价有所不同。结算价可能会因为材料价格变动、工程变更等因素上下浮动。

6、建筑设计专业，旨在通过分析空间、比例、光线、结构、形式等，实现城市空间多样化和提升其精美的外部应用，因此，费用分配比例应该以40%的规模来进行分配。工业设计专业方面，费用分配比例应该以30%的规模分配，用于采用*技术实施有效改进，保证制造物质经济、人性化和环保。

谁能告诉我建筑公司工资分配制度怎么写?越具体越好!!!谢谢

1、公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

2、．公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。

3、等级工资的设定则需要综合考虑多个因素。首先是市场薪酬水平，即同类岗位在同一地区、同一行业的平均薪酬。其次是公司内部薪酬结构，即不同职务等级之间的薪酬差距。此外，个人绩效也是重要考量因素之一。绩效*者通常可以获得更高的薪酬。同时，还需考虑员工的工作年限和专业技能等因素。

4、．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

5、毕业前三个月2000，第三个月开始3000多一点吧，这些是扣过所有的税、保险之后的到手钱数。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除