公司住房补贴算进公积金基数吗,住房补贴能纳入公积金缴付基数吗?有没有相关文件啊?
公司住房补贴算进公积金基数吗,住房补贴能纳入公积金缴付基数吗?有没有相关文件啊?
公积金和住房补贴可以一起提取，需要分别进行申请和审核。具体情况如下：公积金提取：根据公积金管理部门的规定，职工可以在一定条件下提取公积金，如购买住房、偿还住房贷款、大病医疗等。
1、公积金是公积金，房补就是房补，没有交叉性。国家要求交的只有公积金，也就说只要是个单位的，就必须给员工交公积金。但是房补，具体情况不同，一般好的大公司以及 *** 机关交的！公积金和房补的基数一样。
2、算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。
3、为了便于管理和规范做法，省城的行政事业单位可以参照公积金缴纳基数，为符合条件的员工缴纳16%的代替住房补贴的公积金，也就是所谓的补充住房公积金。所谓“新人”，是指1998年12月1日（含）以后开始工作的人员。具体的参加工作时间，将依据人事主管部门所认定的实际入职日期来确定。
4、不能计入在内。住房补贴和公积金是两个不同的概念，不能算在内。公积金的缴存基数是你每年工资基数。国家机关的职工都要参加，每月单位和个人按照一定的比例缴纳到公积金管理中心个人账户。
1、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
2、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
3、包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，这些补贴是职工实际收入的一部分，因此也应计入公积金基数。奖金：无论是年终奖还是项目奖金等额外激励性收入，都应被计算在公积金基数之内。此外，需要注意的是：在计算公积金基数时，不应扣除个人应交的社保费用，以确保公积金基数的准确性和合理性。
4、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。1支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。1由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。1按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
5、单位直接从工资中扣除的社会保险费、住房公积金、个人所得税等应计入缴费基数。 现金或银行存款形式支付的交通补贴、 *** 补贴、午餐补贴、过节费以及特殊岗位津贴等也应计入。 通过利润提成或分红方式支付的工资应纳入缴费基数。 实行底薪制且根据营业额或业绩提成的收入应计入。
1、住房补贴和住房公积金不是一回事。住房补贴是现金发给个人，而公积金补贴是单位给工作人员的提供的住房福利待遇，用于在当地购房贷款、装修贷款。这个费用是由单位打到个人公积金账户上的，一般是单位出一半，个人出一半。
2、你这个说法是不成立的，住房公积金说起来也可以算个人收入啊，那为什么要走提取的程序呢？住房补贴不属于住房公积金，因为住房补贴不是法定的，不具有强制性，不能直接归并为住房公积金；但住房补贴的缴存、支取、贷款等业务都可以参照住房公积金来执行，那走公积金提取程序也是很正常的事情了。
3、住房补贴和住房公积金补贴并不相同。住房补贴是直接发放给个人的，而住房公积金则是由单位代个人缴纳至银行的个人公积金账户，主要用于购房或大修等支出。若不用于购房或大修等，资金可在退休后取出。住房公积金的缴纳方式通常是单位和个人各出一半，共同存入个人账户中。
4、住房补贴用于积存公积金。住房补贴放在公积金里面意味着将住房补贴金额直接纳入个人的公积金账户中，作为公积金的一部分。这样做的目的是鼓励个人将住房补贴用于购房或租房等居住相关的支出，以提高居民购房能力和租房保障，同时也促进了公积金的有效管理和使用。
5、单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。法律依据：《住房公积金条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
