住房公积金以哪个基数缴纳〖公积金是按照什么基数交的〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于住房公积金以哪个基数缴纳〖公积金是按照什么基数交的〗方面的知识吧、

1、换新单位后公积金的缴纳基数是按照以下原则确定的：职工本人上一年度月平均工资：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。新调入的职工：从调入单位发放工资之日起，缴存住房公积金的月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、公积金缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。以下是关于公积金缴费基数确定的详细解公积金缴费基数的计算依据上一年度月平均工资：大部分职工的公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。这是公积金缴费的主要依据，确保了公积金缴纳的公平性和合理性。

3、公积金缴纳基数是指职工本人上一年度的月平均工资，是确定每月应缴纳公积金金额的重要依据，该基数由职工上一年度的工资总额除以实际发放月份得出，解析如下：月平均工资的计算：月平均工资是公积金缴纳基数的基础，反映了职工上一年度的平均收入水平。

4、公积金是按照职工上一年度的月平均工资作为基数来缴纳的。具体来说，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴存比例一般不得低于5%，原则上不高于12%。

单位按*工资标准缴纳公积金违法吗

〖壹〗、公积金按*工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是*工资标准，否则用人单位不能以*工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖贰〗、公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

〖叁〗、深圳一些企业按照*工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

〖肆〗、公司按*基数缴纳公积金不违法，但劳动者上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按*基数缴纳公积金违法。缴费基数不得低于当地*工资水平，按照员工上年度平均工资计算。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖伍〗、法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地*工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖陆〗、法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

公积金可以按基本工资缴纳吗

〖壹〗、公积金不可以按基本工资缴纳。通常，住房公积金的缴存基数是职工上一年度月平均工资，该月平均工资通过上一年工资总额除以12得出。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

〖贰〗、公积金缴存不是按基本工资，公积金占工资比例的计算方法如下：公积金缴存不是按基本工资依照国务院的住房公积金条例来看，公积金的缴存是按照工资总额缴纳，而非仅仅基本工资。虽然由于财政负担问题，很多事业单位在实际操作中可能按照基本工资的几个项目来缴纳，但这样的操作并不合法。

〖叁〗、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖肆〗、公积金按实际工资。公积金的缴纳基数一般是根据职工实际工资计算的，而不是基本工资。具体来说，公积金的缴纳基数包括职工的基本工资、津贴、补贴、绩效工资等因素，也就是说，公积金的缴纳基数应该是职工实际工资的总和。这是因为公积金的缴纳基数应该反映职工实际收入的水平，而不仅仅是基本工资的水平。

〖伍〗、住房公积金不是按照基本工资来缴存，而是按照工资总额缴纳。以下是关于公积金缴存及占工资比例计算的详细解公积金缴存基数依照国务院的住房公积金条例来看，公积金的缴存是按照工资总额缴纳，而非基本工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除