销售类的公司股权分配〖如何给销售总监分配股权〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于销售类的公司股权分配〖如何给销售总监分配股权〗方面的知识吧、

1、占比分配。公司分配股权，一般可以依照注资占比分配也可以按奉献大小分配。股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

2、在销售团队中，前10名员工会获得较高的期权比例，而随后加入的员工比例会降低到0.1%至0.2%。市场类职位的VP数量较少，难以得出确切结论。

3、销售类销售部的VP一般会给到0%－0%的期权，总监在0.5%－0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。市场类这一类VP的职位数据更少无法下结论。

4、但是，对于初创公司要注意避免以下几种股权分配方式：第一，50%VS50%，一刀切的平均主义；第二，51%VS49%，老大离不开老二的表决方式，不利于重大事项的决定；第三，50%VS25%、25%，一旦老二老三联手，老大无力回天。

5、分配结果见下面：在创业初期，创始人的股份占*控股，不仅意味着权力，而且意味着责任与担当，承担更大的风险，创始人*控股对项目的稳定发展至关重要。股东人数过多，会导致股权结构分散，平均分配股权股份所带来的问题和隐患极多，可以按照出资设立。

怎样进行股权分配?

按出资比例分配：核心观点：股权按出资比例分配是比较合理的方式。出资较多的股东应占有相对较多的股份，这既体现了公平性，也符合“谁投资，谁受益”的原则。差异原则：核心观点：合伙人之间的股权应保持差距，避免股权平均或相近，以减少因股权平等可能引发的决策僵局和矛盾。

确定股权分配的总量：根据企业的注册资本、融资需求等因素，确定可用于分配的股权总量。评估每个人的贡献：对每个创始人的资金、技术、资源、管理等贡献进行评估，确定各自的贡献比例。计算每个人的股权份额：根据每个人的贡献比例和股权总量，计算出每个人的具体股权份额。

股权分配方式：股权分配可以通过平均分配、*控制和差异化分配三种方式进行。平均分配：在平均分配方式下，所有股东在意见不一致时共同决策，虽然效率可能较低，但股东间可以共同承担风险并分享收益。*控制：与平均分配不同，*控制模式下决策效率较高，但相应的风险也较大。

什么是销售配股权

销售配股权是指上市公司在特定条件下，向股东发放的一种权利，允许他们购买新发行的股份。这是一种扩大股东权益和融资的策略，在股市和公司金融中具有重要作用。以下是详细解释：销售配股权是公司策略的一种具体体现。当上市公司为了扩大规模、开展新业务或进行其他重要投资时，可能需要筹集额外的资金。

在流通配股以后，由于除权，股价都会下降。对于参与配股的股东来说，因为其股票数量增多，总权益基本改变。但是没有参与配股的股东将会因股价降低而受损。

超额配股权是一种金融领域的权利，指的是在股票发行过程中，发行人授予承销商的一项权利。详细解释如下：超额配股权的具体含义在公开发行股票的过程中，发行人会设定一个特定的发行规模，并与承销商达成协议。

“卖”不是“卖”配股，而是“卖”超额配股权，配发。10，发行新股份的规定：上市公司申请发行新股，除应当遵守的规定，上市公司发行新股，也应当符合最近三个会计年度加权平均净资产回报不低于10%的平均水平，最近一个会计年度的加权平均净资产的回报率不低于10%的其他条件①定向发行向老股东和其他投资者发行。

绿鞋期权，也称超额配股权，赋予主承销商在一定期限内（通常一个月）按发行价购买额外15%股票的权利，这是正式发行数量之外的额外份额。例如，公司发行100万股，每股10元，主承销商有权购买最多15万股。这一机制源于1968年绿鞋制造公司（现名StrideRite）的应用，因此得名绿鞋。

原始股如何分配给员工

〖壹〗、基于职级的分配：公司可能会根据员工的职级或职位层级来分配原始股。例如，*管理人员和核心团队成员可能会获得更多的股份，因为他们对公司的贡献和影响力更大。基于贡献的分配：除了职级，公司还可能考虑员工对公司的具体贡献。这包括工作年限、项目完成的质量、带来的业务增长等因素。

〖贰〗、公司原始股分配方式及分红机制如下：原始股分配方式创始人占大头：一般来说，公司的创始人会占据三分之二以上的股份，即67%的股份。这是为了确保创始人对公司的*控制权，以便在重大决策上拥有话语权。合伙人股份：除了创始人外，公司的合伙人通常会持有18%左右的股份。

〖叁〗、配售范围。原始股配售仅限于部门总监及以上的员工。股份额度的分配。董事会将根据管理者岗位的重要性、员工过去对公司的贡献以及在公司工作的年限等因素来确定股份的分配额度。股份的认购。员工有权决定是否购买分配给自己名下的股份额度。员工股份的管理。

〖肆〗、职工股和激励股。公司分股份给员工分为原始股，职工股和激励股。原始股是指公司初设时，原始股东持有的公司股份，而职工股是专门为本公司内部职工设立的股份，股权激励股是为激励员工而设立的奖励股。

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