股权分配的雷区有哪些,国企企业薪酬比率

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国企企业薪酬比率

1、国有企业在薪酬分配上的问题主要体现在薪酬总额控制与企业效益脱节、薪酬公平性处理不当、薪酬结构复杂且缺乏系统性以及晋升通道单一等方面。以某国有上市企业为例，该公司虽在上市后进行了多次工资改革，但员工仍不满，原因是公司薪酬增长未能反映其经济效益的提升，反而导致了员工人工成本的增加。

2、首先，国有企业的薪酬主要由岗位工资、技能工资、津贴（包括国家、省市专家或*技术工人补贴）和加班工资（如有）组成。此外，还有一项年终奖，通常在年底一次性发放。岗位工资通常占薪酬的60%-70%，而技能工资占30%-40%。

3、首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或*技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。

4、国有企业薪酬外部竞争性上的问题主要工资水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示：目前大部分国有企业在工资水平方面存在一高一低的现象，即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对国有企业吸引人才、留住人才极为不利。

5、国企领导工资不能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%，国家在这方面可能也有文件精神的，不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

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