华为住房公积金缴存基数〖华为下调公积金吗 〗

不可思议！今天由我来给大家分享一些关于华为住房公积金缴存基数〖华为下调公积金吗 〗方面的知识吧、

1、其次，当华为公积金缴存比例下调到5%，意味着员工能拿到的公积金金额会减少，因为公积金的缴纳比例直接影响到员工到手的工资。公积金除了作为退休后的补充，还能用于买房、租房甚至取现。更值得注意的是，你交多少公积金，公司也会同样缴纳，相当于你的钱被“双倍返还”。

2、华为公积金缴存比例为5%。以下是关于华为公积金缴存比例的详细说明：缴存比例：华为已将公积金缴存比例从先前的12%降低到5%，这一调整与国家的公积金制度调整保持一致。调整影响：针对中国内地新进员工因住房公积金缴纳率调整而可能遇到的问题，华为为相关人员提供了一次工资调整，以减轻其经济负担。

3、月27日消息，近日，有网友爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。华为公司回应称，现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

华为社保和公积金基数

〖壹〗、社保公积金基数：华为和腾讯在社保公积金基数方面存在显著差异。华为社保公积金基数直接基于基本薪资，而腾讯则以上一年度平均月工资为基数。基数上限为三倍社会平均工资。华为的缴纳比例为5%，而腾讯为12%。基数影响：社保公积金基数直接影响到养老和医保的缴纳比例。

〖贰〗、百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

〖叁〗、养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。计算公式为（8%+2%+0.2%+0+0+12%）+3=1779元，剩余为6221元。（以上地区不同，缴纳的比例也不同，具体金额有变化，具体应按当地实际计算。）接下来再交税。

〖肆〗、万元政策规定，根据政策，华为的社保缴纳基数为每月税前工资的4百分比，其中2百分比用于养老保险，1百分比用于医疗保险，1百分比用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的12百分比的公积金缴纳基数，其中8百分比用于住房公积金，4百分比用于补充公积金。

〖伍〗、华为德科社保和公积金基数是自愿交的。根据查询相关公开信息显示，公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。

华为回应调公积金具体是什么情况?

〖壹〗、月27日消息，近日，有网友爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。华为公司回应称，现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

〖贰〗、华为昨天回应称，公司是依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和同地同标准原则调整，目前公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。

〖叁〗、总的来说，华为公积金调整事件反映出企业决策与员工期待之间的微妙平衡。面对这样的变化，员工需要理解公司的立场，同时保持对自身权益的警惕。华为能否妥善处理这一问题，将直接影响其在员工心中的形象和未来的人才留存。

〖肆〗、根据有关法律法规，公积金缴纳率为5%-12%。企业经单位职工代表大会，职工代表大会或工会讨论批准后，可以根据自己的经济情况确定规定范围内的具体缴费率。换句话说，5%的比率是合法的。但是华为在程序上不是那么合法。华为没有在员工大会上开会讨论。

〖伍〗、调整影响：针对中国内地新进员工因住房公积金缴纳率调整而可能遇到的问题，华为为相关人员提供了一次工资调整，以减轻其经济负担。国家规定：国家规定公积金缴存比例均不能低于职工工资的5%，华为的调整符合这一*要求。

公积金基数有几个档次

住房公积金的缴存比例档次通常有8个档，分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%。其中，5%是*档次，12%是*档次。不同地区的具体设定可能有所不同，职工和单位可以根据当地公布的档次选择缴存比例。住房公积金的缴存基数也有上下限的规定。具体的缴存比例和基数可能会随着法规的调整而发生变化。

上海五险一金缴费基数分三个档。五险一金基数有一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。

公积金基数有几个档次：目前，我国公积金基数分为三个档次，分别是低档、中档和*。具体如下：低档：公积金基数在1倍及以下的职工属于低档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的12%。中档：公积金基数在1倍至3倍之间的职工属于中档，缴存比例为12%，缴存上限为月工资的18%。

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