董事在公司拿工资犯法吗〖董事长去公司讨要工资违法吗〗

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1、只要董事长主张工资的方式合法、合理，并遵循相关法规及程序，便无违法之虞。

2、不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

3、在2月14日张彦辰也辞去了该公司董事长兼总经理职务，目前和他也联系不上。”4月4日记者在中旺集团公司看到中旺乳业的200多名供应商、经销商和公司员工聚集在这里讨要货款、预付款和工资押金等。

4、简单来说，就是劳动者在诉讼阶段就可以对单位应给付给自己的工资所对应的财产现行予以查封、扣押。需要注意的是，依据民事诉讼法的规定，提起财产保全，申请人需要提供相应价值的担保。

董事可以享受什么待遇,有工资吗

法律分析：公司董事如果在公司是由工作的，是有工资的，董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。

独立董事的薪酬：有津贴：虽然独立董事没有年薪，但公司需要给予相应的津贴作为报酬。津贴的具体数额因公司而异，差距可能很大，从几千元到上百万元不等。独立董事的作用：客观监督管理者：独立董事能够独立于公司管理层，对公司的经营决策进行客观监督，防止管理层做出损害公司和股东利益的行为。

董事：根据公司章程或合同规定，董事可能获得工资（或称为董事津贴）作为对其工作的报酬。此外，如果董事同时也是公司的*管理人员或股东，他们还可能获得额外的奖金、股权激励等。但请注意，并非所有董事都会获得工资，这取决于公司的具体情况和董事的职责范围。

公司发老板工资违法吗怎么举报

〖壹〗、公司为股东支付薪资本身并非违法，然而需依照具体情境判断。若股东并无实际付出劳作或服务便取得薪酬，或是薪资结构有造假、侵犯公司权益等不当行为，则可能构成违法。若欲进行举报，请务必搜集相关证据，例如薪资发放纪录、股东未实际参与工作的证明等。

〖贰〗、首先，与企业负责人进行沟通协商，明确指出其违法行为并要求纠正；若协商无果，可向企业内部工会组织求助；或者向当地劳动监察机构投诉举报，请求介入调查处理；亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

〖叁〗、通常而言，员工要求老板发放薪水并不构成违法行为。合法的劳动报酬理应由员工诉求。然而，这一行动需以正当的形式实施，如若采取过激手段，例如扰乱企业运营、损毁公司财产、威胁他人等，便有可能触犯相关法律法规。

〖肆〗、老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

给股东发工资合理吗

股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。

一般来说，企业遵循合法、规范的程序和标准，即当股东同时担任任职员工并为企业提供劳务后，支付相应工资则属合法行为。然而，如无正当理由，仅以企业资金支付给股东工资而非真正意义上的劳务费用，此举或涉嫌违法。

发放工资的具体方式和数额需要根据合伙协议和相关法律法规来确定。一般来说，合伙人作为员工领取的工资应当合理，并且要遵守国家有关*工资标准的规定。同时，合伙人作为股东所获得的股利也应遵循相关协议和法律的规定。实践中，老板给自己发放工资时，需要注意以下几个方面。

法人拿工资有什么后果

〖壹〗、法律分析：公司法人可以拿工资的，因为在这种状况之下，如果公司法人他是有具体的工作和职位的话，那么工资是可以按照双方当事人约定的来进行一个发放的，当然工资的话他是需要在税前进行扣除的，通过银行转账或者是其他类型方式发放给劳动者。

〖贰〗、公司法定代表人用个人账户给员工发工资有可能导致公司人格与法定代表人个人人格的混同；有可能引发税务风险。公司设立的时候都是要开设账户的。如果出现了私人账户支付工资的情况，说明公司层面存在很大的制度缺陷。

〖叁〗、通常情况下，按照劳动法律规定，工资的发放应通过公司的对公账户，并遵守规范化的财务程序及税务申报制度。但私人账户薪酬支付可能会引发偷逃税款、规避社保缴费义务等问题，严重违反税收法律条例及劳动保障法相关规定。

〖肆〗、使用法定代表人账户支付薪水可能导致财务记录混乱，进而给劳动监察部门的监管带来困难。然而，若企业能给出合理理由（例如公户突发故障）并保证工资支付的合法性、精确性及完整性，此举可被视作特殊情况下的权宜之计。在此前提下，我们依然强烈纠正公司尽可能采用正规公户操作，踏实推行应有的工资支付模式。

〖伍〗、行无形中转移公司资产、侵害公司或其他股权人权益之实。此外，公司在发放薪酬时，有义务依据规定代扣代缴相关税费。若法人获取工资的行为涉及伪造、欺骗或者存在违反法律规章以及公司章程的情况，可能会被视为违法行为。总结而言，判断法人从公司获取工资是否违法，需要全面考量多种因素方可作出准确判断。

公司董事长给员工工资违法吗

若董事长在薪资发放过程中有故意降低薪资、违背同工同酬原则或未能依法支付加班费之情形，便有可能触犯法律。此外，若薪资来源非法或发放薪资旨在逃税、转移公司财产等非法目的，亦属违法行为。请您进一步阐述详情，以便我能为您提供更为*的法律意见。

以董事长私人账户发放薪资并不必然构成违法，然而此类操作的确蕴含一定法律风险。从劳动法律与税法角度考量，若此举用于规避员工个人所得税、社会保险费用等应负义务，抑或是未依照相应法规执行工资支付记录及核算，便属违法之举。

董事长若自行决定将工资发放权从公司手中接管，显然违反了公司制度与法律规定。这不仅违背了公司内部的职权分工，也侵犯了员工的合法权益。员工的工资应当得到保障，确保其生活稳定，这不仅是人道主义的要求，也是法律对劳动关系的基本规定。因此，部门所属员工的工资发放，应由公司按照既定的程序与制度执行。

只要董事长主张工资的方式合法、合理，并遵循相关法规及程序，便无违法之虞。

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