住房公积金基数工资申报,五险一金缴费工资申报步骤
住房公积金基数工资申报,五险一金缴费工资申报步骤
1、五险一金缴存基数是指用于计算五险一金缴费金额的基础数值。具体内容如下：五险的缴费基数： 单位缴费基数：为本单位上年度全部职工月平均工资总额。这表示单位需要按照其全部职工上一年度的月平均工资总额来缴纳五险费用。 职工个人缴费基数：为职工本人上年度月平均工资总额。
1、申报时间与期限：自6月11日起，所有参保单位可开始申报2022年度“五险一金”缴费工资。申报期限持续至7月20日。 申报方式与平台：用人单位（包括机关事业单位）可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.beijing.gov）进行在线申报。
2、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
3、公司缴纳五险一金的步骤如下：开立社保、公积金账户：时间要求：企业需在成立之日起三十日内，前往社保局及公积金中心办理社保、公积金开户手续。目的：确保企业具备为员工缴纳五险一金的资质和条件。报备员工增减：操作频率：公司需每月对离职员工和新入职员工进行报备。
4、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。企业办理五险一金需要填写社会保险申报表和公积金申报表，然后带上公司的营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章，公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。
通过浙江政务服务网办理登录浙江政务服务网 单位代理人登录浙江政务服务网，点击“法人服务”，选择“杭州市→按部门→市公积金中心→住房公积金基数调整→在线办理”。数据导入 进入该事项后须选定“缴存地公积金中心”、“单位公积金账号”，待缴存比例自动显示后，即出现“数据导入（杭州）”。
公积金基数调整的操作步骤如下：登录公积金网上服务厅：通过公积金CA认证登录到公积金网上服务厅。进入年度缴存调整功能：在官网左侧菜单中找到并点击“年度缴存调整”功能。输入缴存比例：输入单位的缴存比例，通常在5%至12%之间，具体数值需根据公司规定。输入个人缴存比例，同样使用公司设定的数值。
调整公积金基数的步骤如下：首先，登录公积金网的网上服务厅，通过公积金CA认证进入系统。访问官网后，找到并点击左侧菜单的年度缴存调整功能。在调整界面，首先输入单位的缴存比例，范围通常在5%至12%之间，具体数值取决于你公司的规定，这里以5%为示例。接着，输入个人缴存比例，同样使用公司设定的数值。
公积金每年7月调整比例和基数，其他月份无权调整，即使没有变化也需操作调整以确保正常申报。操作调整步骤如下：进入“公积金”页签，选择“选择缴存比例（2023）”，设置“申请起始年月”为“2023年07月”，“申请截止年月”为“2024年06月”，录入5-12之间的整数比例，点击“确认办理”完成操作。
公积金缴存基数不是按照实际工资来确定的。根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额应该是职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金也是基于这个基数来计算的。
公积金缴存基数会随着工资变化而变。公积金的缴存基数是根据个人的工资来计算的，每年会核定调整一次，通常以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。当工资有所变动时，公积金的缴存基数也会相应地进行调整。
公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。
公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。
社保和住房公积金都与工资基数直接相关，且两者的基数必须一致。这意味着，工资基数的变化将同时影响社保和公积金的扣缴金额。 公积金缴存比例的范围 公积金缴存比例范围通常在5%—12%之间，具体比例由单位来确定。尽管缴存比例在一定范围内可调整，但公积金基数作为计算基础，其重要性不言而喻。
必须一致。单位部分及个人部分的缴存基数应为一致。根据住房公积金缴存文件有关规定，正常职工每个月需要上缴的公积金额度为职工本人去年每个月的平均工资再乘以职工本人的住房公积金需要缴的金额比例。
