工作量减少后的工资分配〖科室工作人员缺乏工作量的增加加薪案由分析还有建议 百度问一问〗

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案由分析一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。据有关部门统计，从xXxx年到xxxx年的12年中，我国职工劳动报酬占GDP的比重，下降了13个百分点左右。

请教集体计件工资的分配,还有对于缺勤的处理方式和对集体工作的影响

〖壹〗、其次，其中日工资标准相当于保障性的工资标准/当月计薪天数；奖励部分可以设计一些参数，如产品合格率、消耗情况等综合权衡而得；就能激励员工，又保证生产了。对于缺勤事件，扣款是必须的，如果员工想来就来，想走就走，那还叫公司、还叫管理么？所以可以用月工资标准/275*缺勤天数进行计算。

〖贰〗、第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。

〖叁〗、工资的计算公式为：工资=月工资标准/275*16。例如，如果月工资标准为5000元，上班16天的工资计算为：5000/275*16=36716元。这是应发工资，实际发放时还需扣除代扣工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时。

同事认为我干活少领的工资比他多?

如果同事认为你干活少但领的工资比他多，可能有以下几种情况：任务完成质量：你可能在完成工作方面比他更有效率，所以每天的工作任务虽然少，但能够高质量地完成。在工资分配方面，公司可能更注重的是员工的工作质量和效率，而不是单纯的工作量。

如果这位同事总是抱怨工资比你高，不妨从他的角度思考一下，他可能是因为自己在工作中的表现没有得到应有的认可而感到不满。这种情况下，与其直接反驳或忽略，不如尝试与他进行沟通。可以找一个合适的时间，温和地表达你的看法，说明每个人的能力和付出都是不同的，不能单纯用工资来衡量。

人比人气死人，如果我们是做不同的工种的，那么这个可以理解，如果我们做同样的工作，如果他还比我工资高，那我就辞职的。

每个人有每个人不同的岗位和薪资，每个人有每个人不同的学历，技能和背景。公司领导对于每个员工的期望程度与培养方向也会不一样。比如说一个模型设计师，他可能设计一个模型，就可以得到提成8万。而作为普通的车间员工即使加班加点，可能一个月也不过8000元。

孕妇减少一点工作量,公司要降工资,添给替我做那部分工作的人,合法...

不合法。。孕妇在工作期间减少工作量是国家给予孕妇的特权。只要按时上下班，不影响公司运作。公司是没有权利扣取工资的。。你可以向当地劳动局投诉。。应该能帮你讨回公道。

总之，孕妇在工作时需要特殊照顾，雇主和同事应该给予理解和支持，为孕妇创造一个安全、健康的工作环境。

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

不合法，妇妇怀孕后，公司是不可以以任何借口辞退或勒令休息，这都是违法行为，你可以据理力争，实在不行可以到你当地的劳动部门进行投诉维权。

分配工资是什么

〖壹〗、分配工资是企业对员工的一种薪酬支付形式。详细解释如下：分配工资是企业根据其内部制定的薪酬体系和员工所担任的职位、工作量、工作表现以及企业经济状况等多种因素，确定并支付给员工的工资。这是企业人力资源管理的重要环节，关乎员工的切身利益和企业的稳定发展。

〖贰〗、分配工资是指企业、单位或组织根据一定规则和标准，将工资总额分配给其员工的操作。详细解释：基本定义：分配工资是企业对员工工作报酬的一种支付方式。在一个组织内，每个员工都会根据其工作岗位、职责、工作表现等因素，获得相应的工资。这些工资的总和即为企业或组织的工资总额。

〖叁〗、分配工资费是指企业按照员工工作岗位、职责、工作表现等因素，对员工进行工资费用的分配。详细解释如下：在企业运营过程中，为了激励员工工作积极性和提高工作效率，企业会根据员工的不同岗位和工作表现进行工资费用的分配。分配工资费是企业人力资源管理的重要环节，它直接关联到员工的薪酬福利待遇。

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