给董事法人发工资怎么做账,可以给法人发工资吗
给董事法人发工资怎么做账,可以给法人发工资吗
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。
可以。个体户与法人之间存在雇佣关系，当个体户与法人之间签订了雇佣合同，形成了雇佣关系，个体工户就有义务为法人支付工资，以保障法人的劳动权益。个体户是指在中国境内以个人或者家庭为单位从事工商业经营活动的自然人。法人是指具有独立的法律人格，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
通常情况下，公司不可以向法人发放工资。法人是一个法律概念，指的是具有法律人格并能够独立承担法律责任的组织或机构，而不是指某个具体的人。因此，公司作为一个法人实体，不能给自己或任何其他法人个体发放工资。
法律分析：不可以。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不是指某个具体的人。因此，公司作为法人本身，并不存在给法人发工资的情况。
法律分析：不能。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而不是某一个具体的人，公司本身就是法人本身。所以并不存在公司给法人发工资的情形。法律依据：《民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
若其确实对公司付出辛劳或提供服务，依照既定薪酬制度及劳动合约进行工资发放合情合法。然而需谨慎，这种发放需遵循公正合理且依法缴税之原则。若公司借此掩饰非法行为，如逃避债款、逃漏税款等，将涉嫌违法。再者，若公司与法人代表间并非真正劳资关系且随意发放薪资，恐怕引起税务部门注意甚至展开调查。
法律分析：给法人发工资是合理的。给法人开工资可以在劳动合同中约定。
法人给自己每月发5万工资的合法性如下：公司法人担任公司内具体职位并承担相应工作时，可以按照约定领取工资；工资发放前需扣除相应税款；工资发放应通过银行转账方式直接支付给法人本人，且为税后金额。
通过查询相关资料显示，法人个月每月不可以领5万元工资，根据2021年1月1日生效的《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
工商银行对个体户公转私账户每月额度多少：月转账累计限额200万元，单笔转账限额50万，累计限额250万。但如果要公转私，可以通过以下两种方式：第一种：网银页面代发工资转账，限额5万元，手续费单笔手续费4元。第二种：单位结算卡到柜员机直接转账，免收手续费。个体工商户可以换开户行。
一般的银行账户不允许对该账户的法人转款 现在的银行对个人转款一般为5万以下可以转款（根据银行自己的规定的数额，有的银行必须是2万以下可以转款）5万以上则根据你去办理的银行的要求必须提供被转款人与转款人之间的合同或协议（如购销合同，工程合同，借款合同）。
不会有什么很大的影响，但是税务局有可能会去查的。就目前而言，5万元对于很多人来说也不是一笔小数字，当你的银行卡上有如此大的交易产生的时候，银行系统就会默认产生了一笔大额交易。 如果你的账户短期内产生了多笔大额交易，银行可能会有专人对你进行调查。
1、作为公司法人代表，通常情况下，其月薪起点为5000元。 法人代表通常不是公司的所有者，这样的代表至少能获得5000元月薪，而且工作负担相对较轻。 法人代表的薪酬，应由其与公司签订的劳动合同明确规定。 公司有义务按照合同约定的报酬，按时向法人代表支付工资。
2、公司法人的工资，法律上没有明确的规定，要根据法人在公司中的具体工作来计算工资。公司的法人需要对公司负责，是由公司的董事长、执行董事担任的，变更公司法人时，需要报工商局批准。
3、工资构成：通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资六个部分。工资发放：若公司法人同时在公司担任具体工作和职位，其工资可根据事先约定的标准发放，通常工资是在税前支付。工资支付方式：大多数公司通过银行转账将工资发放给员工，发放的工资已是税后金额。
4、挂法人一般5000元起一个月工资。法人基本上都不是老板本人，这样的法人，至少5000元起，还不用怎么做事。挂名法人的劳动报酬，是由其与公司签订的劳动合同来约定的。公司需要按照劳动合同中约定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。
1、公司承诺合法经营，那就签订合同，按章程规定，最多当三年法人代表，费用看公司情形而定。基本上是5000起步。在目前也有不少人会去担任公司法人代表，成为该公司的主要决策者之一。但如果公司不是自己，只是为公司的法人代表，本质上还是为公司打工而已，每个月也可以得到一笔工资。
2、通常情况下，挂法人一个月的工资起步价为5000元。 挂名的法人通常不是公司的老板，这种情况下，法人的月薪至少5000元，而且不需要承担太多工作责任。 挂名法人的薪酬是由其与公司签订的劳动合同规定的。公司必须按照合同中约定的金额，按时向挂名的法定代表人支付工资。
3、公司的法定代表人月薪通常起步价为5000元。 作为公司法定代表人，即便不是公司所有者，其月薪通常不会低于5000元，并且工作负担相对较轻。 法定代表人所获得的报酬应当在双方的劳动合同中明确规定。 公司有责任按照合同规定的薪资标准，按时向法定代表人支付工资。
4、通常设定为三年。在此期间，您的工作内容和报酬将根据公司的具体情况而定。关于报酬，一般来说，我们愿意提供一个起点，即起步报酬至少为5000元人民币。具体的金额可能会根据公司的盈利状况、行业标准以及您的专业经验和贡献进行调整。
5、亲爱的用户，若您愿意为公司担任法人代表，公司承诺将合法经营。 我们将签订正式的合同，明确您最多担任三年法人代表，相关费用将根据公司情况商定。 通常情况下，我们会提供至少5000元的起步报酬。
6、综合来看，挂名法人所需支付的总费用大约在3000元至5000元之间，具体费用根据当地政策和实际情况而定。若涉及公司负债，费用可能超过三万元，而个人到手的费用则从几百元到几千元不等。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
1、当法人账户代表公司支付货款时，公司应付账款金额应减少。 同时，公司应增加对法人的其他应付款项，以记录这笔款项。 因此，在会计分录中，应借记“应付账款”科目。 对应地，应贷记“其他应付款”科目，并在明细中标注为“法人”的款项。
2、包括费用科目的借贷方录入和银行转账的录入。然后，企业应依据凭证和银行转账凭证等信息，向员工或其他单位支付报销款项。最后，企业需要对报销款项进行核销，确保款项已支付，并减少财务风险。法人费用报销的做账流程应当根据公司的具体情况和税务政策的要求来制定，以确保流程的合理性与合规性。
3、借：其他应付款（法人姓名或公司名称）贷：银行存款 值得注意的是，如果没有利息支付，这笔还款无需考虑个人所得税问题。但如果涉及利息，应先按照20%的税率计缴个人所得税，然后再支付给法人。
