精神文明奖奖金分配方案,*员工评选活动方案

奖励方案

开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。月业绩*团队奖励制度 每月团队业绩合同金额*的团队，奖励1000元现金，并获得流动红旗。

*员工评选活动方案

*员工评选活动方案1 毅丰公司“*员工”评选活动方案 目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度*员工评选。

*员工评选活动方案 篇1 目的 为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现*的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创*的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

吃苦耐劳，对工作兢兢业业，无怨言。 舍小家为大家，开源节流，爱惜公共财物。 真诚服务顾客，热情积极销售。活动时间 活动时间范围为20xx年12月1日至20xx年1月1日，具体推荐时间、公示时间及颁奖时间需进一步确定。表彰奖励 *员工一等奖：奖金300元，由董事长颁发荣誉证书。

开展评优评先活动方案1 第一条目的为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。第二条评选原则及方式遵循“公正、公平、公开”的评原则，“*员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

评选目的 为了全面评价员工工作表现，提升工作效率，激励*员工，树立公司榜样，进而提高企业管理与精神文明建设水平，确保完成公司任务目标，增强员工的团队意识与创新精神，特制定本方案。评选名额 设立*员工奖共18名，其中：一等奖1名，奖金300元，由董事长颁发荣誉证书。

公务员目标奖

关于公务员目标奖的政策调整，文件已经正式下达。实际上，自2006年公务员阳光工资改革以来，中纪委等六部委已经要求取消奖励性补贴，并明确指出普发性的奖金视同于津补贴。 2013年，监察部等四部门在《违规发放津贴补贴行为处分规定》中再次强调，违反关于公务员奖励的规定的，将受到相应的纪律处分。

法律分析：目标奖，是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金；年终奖，公务员在定期考核中被确定为*、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

说实话，成都公务员退休后还真有这个补助项目。成都公务员实行的是目标奖制度，公务员退休后也都有目标奖，只是要打折。目前，成都市公务员退休后可以拿70%在职时候的目标奖，这个大概有5万元左右吧。然后再加上日常的退休工资收入，总体来说，退休后待遇还是挺好的。

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