马云谈阿里巴巴工资问题〖马云声称四倍工资都挖不走他的员工,这是真的吗 〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于马云谈阿里巴巴工资问题〖马云声称四倍工资都挖不走他的员工,这是真的吗 〗方面的知识吧、

1、马云坦言，阿里第一大产品既不是淘宝、天猫、支付宝，也不是阿里云、菜鸟，而是员工，“我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”他透露阿里早期在华星大厦办公时，挖阿里员工的人很多，甚至有的公司开出4倍工资挖人，结果阿里员工一个也没跳槽。

2、马云这样说，意思是说他留住员工并不是仅仅靠工资，而是靠精神上的吸引力至于员工工资多少，那要看岗位的，并不是所有岗位都有高工资。

3、阿里巴巴员工如此难“挖”的原因，是与马云关系不大，更多的是与阿里巴巴的新员工培训体系有关。当今社会，市场充满了活力，人才流动性高已经成为了必然，只是奇怪的是，网上一直有一个“传言”：如果想要挖阿里的员工，不出3倍工资都显得很没有诚心，且就算是给出3倍工资，也很难挖到他们。

4、马云自己放过话说别的公司开4倍的工资也挖不走他的员工。能有这种自信，证明在阿里巴巴工作待遇真的很不错。阿里巴巴员工的办公坏境也是令人羡慕的，各种设施设备考虑的非常齐全，特别人性化。

你知道阿里巴巴公司的薪酬待遇,到底怎样的吗?

〖壹〗、阿里巴巴晋升薪酬细节-12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况-技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。-薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。

〖贰〗、月薪范围：一般来说，P6员工的月薪起点为15，000元，上限可以达到30，000元。这个区间展示了阿里巴巴对这个级别员工的市场竞争力，但具体数值可能会因子公司、岗位和业绩表现等因素有所浮动。薪酬结构：阿里巴巴实行16薪制度，即12个月的基本工资+1个月的年终奖+3个月的绩效奖金。

〖叁〗、你好，阿里人平均年薪40万以上绰绰有余，但是你看了阿里的考核尺度，阿里人工资高真的是有原因的。你懂吗？阿里薪酬的基本逻辑马云是舍得给钱的大佬，但是阿里薪酬是有逻辑的，不是你入职就能躺赚的。

〖肆〗、郑州阿里巴巴公司的待遇显著高于本地其他IT企业。具体而言，阿里巴巴公司提供的薪酬水平大致在30万左右，这一数字远超本地企业通常提供的20万年薪。这在IT行业中属于相对优厚的待遇。IT行业的特点之一便是工作时间较为不规律，加班现象较为普遍。

〖伍〗、作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。研发岗平均月薪提升至28，000元，年终奖为99，000元，大约相当于5个月的月薪。P7级别：包含团队主管角色，享有潜在的股票激励。年终奖加上股票，使得P7成为高薪的代名词，部分P7员工年薪可达百万以上。P8及以上级别：薪酬更加丰厚，股票占比逐渐增大。

〖陆〗、阿里巴巴的薪资待遇很好，不同职位的年薪也不同。是互联网行业中最稳定薪资待遇*的公司。

如果让你去阿里巴巴上班,997工作制,年薪50万,你会去吗?

〖壹〗、阿里巴巴以其高薪酬、稳定和持续的发展路径，在国内公司中颇为引人注目。马云曾表示，高额薪酬能够留住员工。有人提出假设，如果阿里巴巴提供每天997的工作制和年薪50万的机会，你会接受吗？这个话题引发深思，特别是对于那些生活压力大、寻求改变的人来说。我有个小学同学，由于家庭条件有限，很早就辍学工作。

〖贰〗、所以说，从目前的就业形势来讲，如果你是个缺技能、缺关系、缺学习能力的底层劳动者，如果有一天碰到了像阿里这样的机会，997工作制，年薪50万，你要是纠结去不去的问题，你就参照一点，那就是你的生活压力目前如何，因为好的机会来临时，并不取决于你的理想，也和别人口中的诗和远方没有半毛钱关系。

〖叁〗、如果你八个小时工作都不快乐，那么你做的事情就没有意义，你也不会感到舒服。所以，即使你不“996”，你也不知道为何而工作。这就是生活，你选择了一个中国*的公司，意味着你必须付出代价。中国有数千万家企业，你选择了这家公司，这当然不一样。

阿里巴巴公司的薪酬待遇如何?

月薪范围：一般来说，P6员工的月薪起点为15，000元，上限可以达到30，000元。这个区间展示了阿里巴巴对这个级别员工的市场竞争力，但具体数值可能会因子公司、岗位和业绩表现等因素有所浮动。薪酬结构：阿里巴巴实行16薪制度，即12个月的基本工资+1个月的年终奖+3个月的绩效奖金。

具体而言，阿里巴巴公司提供的薪酬水平大致在30万左右，这一数字远超本地企业通常提供的20万年薪。这在IT行业中属于相对优厚的待遇。IT行业的特点之一便是工作时间较为不规律，加班现象较为普遍。在阿里巴巴公司，这样的工作强度同样存在，对于员工的生活节奏和健康状况可能产生一定影响。

主要针对新晋校招生，薪资稳定且每年有所上涨。研发岗平均月薪约为21，000元，年终奖大致相当于3个月月薪。P6级别：作为阿里员工数量最多的级别，是执行层的主力。研发岗平均月薪提升至28，000元，年终奖为99，000元，大约相当于5个月的月薪。P7级别：包含团队主管角色，享有潜在的股票激励。

亿身家的马云,给阿里巴巴的员工每个月多少工

在2018年的福布斯排行榜中，马云以390亿美元的身价在全球排名第20位，仅次于排名第15位的*，其身价高达2000多亿元人民币。员工工资尽管马云的身价如此之高，但他每个月给予阿里巴巴员工的工资待遇一直是人们关注的焦点。市场调查报告显示，阿里巴巴是员工最喜欢的工作单位之一。

从表中可以看出，员工工资至少在1万以上，还为员工交五险一金，有加班工资、年终奖及各种补贴，工作满2年还可以拿股票。福利工资高也就算了，员工的福利也是超好的。每年有一次公费体检及2名公费体检的名额。

一般员工月薪万元。在阿里巴巴内部，一般的员工的月薪一般都是在10000元左右，要说干的好的话，不仅仅有晋升的机会，还有机会拿到阿里巴巴的股票，当然，这是要在阿里工作一定的时间才行的，举办年会，发奖金，马云对待自己的员工还是还不吝啬的。

马云手下的员工月薪为5000-100000元左右不等，按照岗位来核算工资。阿里巴巴集团的工资是这样构成的：13个月的薪水、年终奖、加薪及期权奖励等，公司取得特别成绩的时候年终还会发特别红包，如2013年就针对2012年公司取得的成就给大多数人发了红包。阿里巴巴发工资的方式很特别，是发在支付宝账户里的。

为什么马云年赚千亿却拿一元年薪?

〖壹〗、首先，马云的身价非常高，他有很多的资产，所以工资对他来说并没有多大的意义，一元钱和一千万元对他来说是一样的。普通的年薪制，员工是没有底气，只拿一元工资的，因为他的收入还是要靠年薪。

〖贰〗、他们对公司的贡献和财富积累，远超过年薪的数字意义。惠普的CEO梅格·惠特曼，在2014年的年薪也是一美元，但后来有所增加。这表明，即使在极低的年薪下，他们的影响力和公司的成功仍然为他们带来了可观的财富。

〖叁〗、其实，每年拿1元的象征性薪水，原因除了与公司共渡难关之外，还有不少大佬认为：金钱只是个数字，他们工作只是为了实现自己的价值。虽然说这几位大佬都不领工资，但是公司有股息分红以及股权变现，他们随便用手中的股权套点现，就够咱普通老百姓吃个几年的了，人家根本不指望用工资养家。

〖肆〗、在2002年，马云和关明生的对话中，他们明确了公司要赚一元钱的目标，这不仅是财务上的盈余，更是对公司战略目标的实现。通过服务调整和国际化标准的追求，阿里巴巴实现了收支平衡，其中“中供”直销团队的贡献尤为显著。“中供”阿里铁军的成功，源于天时、地利和人和的结合。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除