司法绩效奖金分配方案文件,司法绩效发放范围

法院检察院地方绩效还有吗

1、法院和检察院有绩效奖金，数额也不一定，看当地的收入水平，一般都会达到2万块钱以上，我说的这是*标准。绩效考核实行百分制，按优（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四个等次进行评分。

司法绩效发放范围

1、司法绩效奖金计算方式如下。法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。

2、基础性绩效考核奖金占绩效考核奖金总量的百分之40。奖励性绩效考核奖金占绩效考核奖金总量的百分之60。

3、公务员什么单位有司法绩效，检察院，法院，公安局有司法绩效，基层公检法都有一个绩效工资，但是行政工勤、事业编制的没有这一项。

4、法院没有这1200，1200是给司法局、政法委的。法院有绩效，一年绩效比这多几千元，但法院多出的工作量是政法委司法局的好几倍不止。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

5、法院管理：法院内部的管理效能也是绩效奖金评定的一个方面，包括资源分配、团队协作等方面的表现。 法院形象：法官和法务人员在社会上的声誉和形象也可能影响绩效奖金的发放。绩效奖金的多样性 不同法院、不同地区对于绩效奖金的发放标准和数额可能存在较大的差异。

如何推进法官工资制度改革

1、要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。同时，要注重向基层倾斜，重点加强市（地）级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。

2、第一，在实行法官员额制基础上，建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，工资水平按照高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定。同时，统筹提高法院其他人员待遇水平。第二，改革法官工资制度，将员额内法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。

3、建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》，法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定，并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。

4、根据目前的状况，一级法官的月收入大约在5000元左右，但这还要视具体工作地点而定。以广州为例，中级人民法院的合同制审判辅助人员的月工资就达到了4000元以上，而硕士和博士毕业生的薪酬则更高。在法检系统改革之后，法官的薪资结构和标准有了新的调整。

5、法官待遇提高是因为责任加大 9月15日，中央全面深化改革领导小组召开第十六次会议，审议通过《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》和《法官、检察官工资制度改革试点方案》。这两项改革措施对法官、检察官来讲是个利好消息，未来司法人员的地位要提高了，工资也要上涨了。

四川司法绩效每个月多少

1、一个月。成都基层公务员，一年收入12w，工资加补贴和奖金。工资一个月3k。

2、我每月2300打卡管理9级每季度绩效3000左右，年终奖3w多。 市级的待遇和工作量都是1，惟一的县城待遇只有0.6，工作量为2。估计一年七八个。公积金单边八九百。 中江乡镇一个月加上所有补贴到手4000-，年底能发3个。 中江涨了点，现在到手7-8w（20110）。

3、基本工资2000元/人/月（含社保和医保个人应缴纳部分）加绩效考核奖金500元/人/月，工作时间固定，公司有完善的社会福利制度，双休，五险一金、带薪年假及节假日福利等。

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