交了社保怀孕能补贴多少钱,来沪人员在上海交社保,生孩子有补贴吗?大概能补多少?

社保刚交一个月发现怀孕了可以领生育津贴吗?

1、社保交了一个月一般不可以报销生育险，但具体需根据当地政策确定，报销流程如下：社保交一个月能否报销生育险 一般情况下，社保交了一个月左右发现怀孕，在分娩时是无法报销生育险的。这是因为多数地区的生育保险政策要求，参保人在分娩前需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月），才能享受生育保险待遇。

来沪人员在上海交社保,生孩子有补贴吗?大概能补多少?

1、来沪人员在上海缴纳社保后，生孩子是可以享受生育保险补贴的。具体补贴内容和金额如下：生育保险补贴内容 生育保险主要包括生育医疗费用补贴和生育生活津贴两部分。生育医疗费用补贴主要用于支付产妇在分娩过程中的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

2、综上所述，上海外来从业人员持有上海市居住证（夫妻投靠型）的，通常不能享受生育保险。如需享受生育保险等社会保险待遇，需按照相关规定办理引进人才类型的《上海市居住证》，并确保居住证的有效期限达到一年（含一年）以上。 因此，对于持有夫妻投靠型居住证的外来从业人员而言，应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。

3、生育补贴 如果是上海户籍的新妈妈，即使没有工作，只要交过社保就可以领取生育津贴，不过只能按照*标准领取（2012年每个月已经可拿2892元），顺产的人可得津贴的时间段是3个月，晚育+1个月，剖宫产或难产+0.5个月，多胞胎的每多一个宝宝+1个月。

4、养老22%，医疗12%，工伤7%，失业0.5%，生育0.8%），个人缴费比例为11%（养老8%，医疗2%，失业1%）。总结：上海来沪人员就业工资4700元时，其社保缴费基数根据户籍类型（非城镇或城镇）确定，并按相应的缴费比例进行缴纳。具体缴费基数和比例可能随政策调整而有所变化，请参照*政策执行。

5、外来人员综合保险：用人单位缴纳外来人员综合保险15%+20元（每月的管理费，今年起好像不需要缴纳了）.其中，在沪建筑施工企业（包括本市和外地的建筑施工企业）的缴费比例为5%。

6、如果投靠具有本市户籍的亲属，即使没有交社保，只要在当地居住满6个月以上，也可以申请办理居住证。就读或进修：如果是在本市就读或进修，需要提供相应的“录取通知书”或书面证明，并且居住满6个月以上，这种情况下社保不是必要条件。

社保刚交三个月发现怀孕了

1、社保刚交三个月发现怀孕了可以领生育津贴吗？ 不行， 首先，要想获得优待，必须具备三个基本条件。

2、关于生育险的具体规定，各地政策存在差异。例如，在广州，如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而在北京，若参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

3、法律主观：怀孕了还可以买社保。怀孕了如果想要享受生育保险相关待遇，一般是要求生产前连续缴费要满12个月，有的要求满6个月，有的只要求处于缴费状态即可。

4、断了，就不能报了。不过，你是怀孕期间，公司是不能辞退你的，同时他必须给你买社保，这是他的原因，否则你可以提交劳动仲裁，要遭罚款很凶。

5、法律主观：不可以。生育保险不能个人自己缴纳，必须由所在的企业为员工缴纳，缴费比例为0.8%。除此之前，企业还必须为员工 缴纳养老保险 、医疗保险、工伤保险和失业保险。加上生育保险就是人们常说的五险，即社保。

6、生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。

怀孕了社保有什么补贴

1、生育津贴 生育津贴是社保为怀孕女职工提供的一项基本补贴，旨在补偿女职工因生育而减少的收入。根据国家规定，女职工在生育期间享受产假，并在此期间由所在单位或社保机构发放生育津贴。具体标准根据地区和政策有所不同，但通常会考虑女职工的工资水平、缴费年限等因素来确定。

2、未婚孕妈领取：未婚孕妈只享受产假，没有生育假，因此生育金计算方式有所不同。异地生产：只要缴纳了上海社保，无论在哪里生产都可以领取生育金。社保断缴影响：孕期不要轻易离职，生产当月也不要断缴社保，否则会影响生育津贴的领取。

3、在中国，怀孕期间可以申请的补贴和福利主要包括生育津贴、产假工资、医疗费用报销等，具体领取流程和条件因地区和政策有所不同。以下是详细的领取指南：生育津贴 领取条件 参保职工生育保险并连续缴费满一定期限（通常为6-12个月，各地不同）。符合计划生育政策（需提供准生证）。

4、生育保险主要包括生育医疗费用补贴和生育生活津贴两部分。生育医疗费用补贴主要用于支付产妇在分娩过程中的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育生活津贴则是对因生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的生活费用。

社保生育津贴能报多少

1、生育津贴=上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发。比如，某一位灵活就业人员在今年的7月份参加的了生育保险，12月份的时候第一次生孩子，并且是剖宫产生下的。而去年的缴费基数为3957元，一孩产假158天，剖宫产加15天，合计173天，因此最终可以领取到22817元的生育津贴。

2、厦门社保生育保险的报销标准如下：正常分娩（包括怀孕7个月以上早产）的，可以享受三个月的生育津贴，同时获得1500元的生育生活补助。如果分娩为难产（包括剖宫产），则享受三个半月的生育津贴，生育生活补助为2000元。

3、生育方式：顺产：报销金额通常在数千元至万余元不等，具体数额受缴纳基数、当地社保政策等因素影响。例如，在某些地区，顺产*可报销11529元（以缴纳基数2560元为例）。剖腹产：报销金额通常高于顺产，因为涉及更多的医疗费用。在某些地区，剖腹产*可报销14742元（同样以缴纳基数2560元为例）。

4、生小孩的社保报销标准：剖腹产费用2000元内不能报销，2000-7000元的部分可报销45%，超过7000的部分可以报销65%。但是只有参加了社保的职工或者配偶参加了社保的人，才能依法去申请报销。社保卡生育报销如下：生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

5、生孩子的社保报销比例因地区及具体政策而异，一般在50%至95%之间。详细解释如下： 社保对生育孩子的报销包括两部分，一是生育医疗费用，二是生育津贴。不同地区对于这两部分的报销标准可能有所不同。生育医疗费用报销：这部分涵盖了从怀孕到生产整个过程中的费用，如产前检查、分娩费用等。

6、生育险还可以报销一些与生育相关的医疗费用，如产前检查费、分娩费、住院费等。产前检查费用一般能够报销80%左右的费用，但具体报销比例和限额也需根据地区和策来确定。特殊说明：报销金额的计算公式通常为：生育保险报销金额 = 生育医疗费用 + 生育津贴。

浙江金华市交了社保,生育险怎么算,社保里能补贴多少?

1、生育基金支付生育医疗补贴包括：剖宫产1800元，助产分娩1200元，正常产（含顺产、流产、引产）800元。以上分娩方式每增加一胎，费用在该分娩支付标准基础上增加20%。男职工的未就业配偶依法生育，且用人单位已按规定为男职工办理参保登记手续并连续缴纳生育保险费满12个月的，按上述规定享受生育医疗补偿。

2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；生育医疗费 （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

3、养老保险费用：4462元×8%=3596元医疗保险费用：4462元×2%=824元失业保险费用：4462元×0.5%=231元工伤保险和生育保险：由企业承担，职工个人不缴费因此，企业职工每月需要缴纳的社保费用总计为4651元（四舍五入到小数点后两位）。

4、浙江省金华市社保比例如下：养老保险 单位缴纳比例：单位需承担缴纳养老保险的比例为20%。这一比例是基于选定的缴费基数来计算的。医疗保险 单位缴纳比例：医疗保险的单位缴纳比例因具体政策和选定的缴费基数而异，但通常会有一个固定的比例范围。具体比例需参照金华市当地的医保政策。

5、记者从永康市社会保险管理处了解到，目前永康企业社保缴费标准是，养老保险缴纳基数的14%由单位缴纳，个人缴纳8%。医疗保险缴纳基数的6%由单位缴纳，生育保险缴纳基数的0.8%由单位缴纳，失业保险缴纳基数的2%由单位缴纳，如个人为城镇户口还需缴纳1%，工伤保险则需按照行业进行划分。

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