集体企业的工资是按劳分配〖国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊 〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于集体企业的工资是按劳分配〖国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊 〗方面的知识吧、

1、国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

2、法律分析：是按劳分配。国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。

3、在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

4、这些都不属于按劳分配性质的收入。由于在所有制结构中公有制占主体地位，这决定了在分配关系中按劳分配是占主体的分配方式。从整体上看，按劳分配是公有制企业职工的主要收入来源，但是不能将公有制企业职工的所有收入都视为按劳分配收入。

5、肯定算按劳分配。因为是奖金，数额有高有低，甚至没有。而奖金的获得是根据绩效而来，绩效评估了劳动效率和效果。直接体现了按劳分配，劳动成果的差异。

公有制经济中都是按劳分配吗

〖壹〗、公有制经济中的分配制度不是单一的按劳分配。在社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公有制单位中职工的工资、奖金和津贴通常属于按劳分配，但福利性收入和社会保障收入不属于按劳分配。

〖贰〗、不都是。是以劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度：社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一般说来，在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。

〖叁〗、在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。但是也不能够一概认为公有制经济中都是按劳分配。凡事皆有例外嘛。比如说，公有制单位中职工的福利性收入和社会保障收入都不属于按劳分配。在比如说，国有控股企业中职工的股票或股份收入也不属于按劳分配，而是属于按生产要素分配。

劳动性收入是按劳分配吗

〖壹〗、劳动性收入不完全是按劳分配的。在我国的国有企业和集体经济中，普遍实行的是按劳分配的工资制度。在私营企业和外资企业中，员工的工资通常是按照劳动要素分配，而不是按劳分配。

〖贰〗、劳动性收入是属于按劳分配的。劳动性收入一般包括按劳分配，按劳动要素分配和按个体劳动者劳动成果分配。非劳动性收入一般指按资本要素分配，按技术要素分配。两种分配方式的产权主体不同。只有在公有制范围内取得的劳动收入是按劳分配。在非公制范围内取得的劳动收入，不属于按劳分配。

〖叁〗、不一定。在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配在私营企业和外资企业中，劳动者的工资不是按劳分配收入，而是按劳动要素分配收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

〖肆〗、劳动性收入是按劳分配的一种形式。这种收入通常包括按劳分配、按劳动要素分配和按个体劳动者劳动成果分配。相对地，非劳动性收入通常涉及按资本要素分配和技术要素分配。按劳分配与非按劳分配的主要区别在于产权主体。

〖伍〗、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平的提高应与经济发展同步。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。

〖陆〗、法律主观：按劳分配的范围是公有制经济。生产资料公有制是实行按劳分配的前提。社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。

如何区分按劳分配和按劳动要素分配

〖壹〗、“按劳分配”、“按个体劳动者劳动成果分配”和“按生产要素分配”的区别如下：按劳分配适用范围：主要应用于公有制经济中，如集体企业或国有企业。分配原则：根据劳动者付出的劳动量来确定其收入，即劳动者通过自己的劳动获得相应的工资收入。特点：强调公平、效率与社会的和谐统一。

〖贰〗、法律分析：意义不同：按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。

〖叁〗、意义不同：按劳分配是社会主义公有制条件下，对个人消费品进行分配的原则，基于个人提供给社会的劳动数量和质量。这一原则肯定了劳动者在生产中的主体地位，是社会主义制度下分配制度的基础。而按劳动力要素分配，是指劳动者根据自身劳动力状况获取报酬，这在全球多数市场经济国家得到认同。

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