解放前社保缴费多少钱一年,个人医保划算吗

自动离职算不算工龄

自动离职视同工龄不算。自动离职的员工，离职前的工作年限不计入连续工龄；在新单位重新开始工作，之前的工作年限不能累计为连续工龄；自动离职的事业单位职工，除名前后的缴费年限可以累计；视同缴费年限不得连续计算。

个人医保划算吗

1、划算，虽然个人自费交职工医保比城镇居民医保贵，但医疗保险主要是保大病，一般的小病自己都可以负担的起，一旦生大病报销的比例还是挺大的，很多人都是生大病都由于没有保险搞得倾家荡产，有条件的话*是再买个医疗保险。报销比例也要高许多，每年*报销金额也要高许多，而且有个人账户金额返还。

2、不不划算 答案肯定是不不划算，因为个人缴纳职工医保就意味着全款都要自己缴付，这样经济压力会比较大，不过如果你有经济实力的话也是可以这样交的。 如果您自己支付员工医疗保险，则必须全额承担保险费，因此压力相对较高。自己交职工医保划算吗个人交职工医保划算。

3、当然，无论是职工医保，还是居民医保，都是要比商业医疗保险划算的，毕竟商业医疗保险的保费往往是比较高的，而且年龄越大，保费越高昂。个人的医保要进行交纳的话，那么一般是到人社局交纳。

4、个人交医保是划算的，但具体选择职工医保还是居民医保，需根据个人情况而定。 医保的经济价值： 医保能够显著降低因疾病带来的经济压力。例如，一些高价药物被纳入医保范围，能够大大减轻患者的经济负担。

5、自己交职工医保是划算的，原因如下：保障连续性：自己交职工医保可以确保医疗保险的连续性，不会因失业或其他原因而中断。在支付期间，个人可以正常享受医疗保险待遇，这对于保障个人健康具有重要意义。长期受益：一旦医疗保险支付期满足当地规定，被保险人可以终身享受医疗保险待遇。

请问解放前参加工作的企业退休工人2009～2011年的涨工资文件能帮忙找一...

1、年12月31日前参加工作的退休人员及原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主），按照上述规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，每人每月再增加50元，但增加后不得超过所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。

2、面向的对象不同 离休就是“离职休养”，面向的是建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部；而退休面向的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。工资待遇不同 老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。

3、凡解放后参加工作退休的一般都称作退休人员；而在解放前参加工作现目前退休的，称作离休人员。离休人员享受的工资标准原则上比退休人员高，且每年还还有书报费、体检费、交通费、医疗费全报销等退休人员没有的待遇。

4、建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。所谓“离休”就是人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就得涨工资，该发东西就得发东西。

5、年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部。

工龄是按月算还是按年算

综上所述，工龄是指在用人单位上班，用人单位给上缴五险一金，从缴费第一个月始，够十二个月为一年，缴费满十二个月为一年的工龄。【法律依据】：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

工龄既可能以月为单位计算，也可能以年为单位计算，具体取决于应用场景。 通常计算方式： 工龄通常以月为单位进行计算，这能够提供更精确的时间记录。 实际应用： 在大多数实际应用场景中，如社保缴费、退休金计算等，工龄则以年为单位进行表述和计算。这主要是为了简化计算过程，并便于理解和操作。

退休工龄是按月份计算的，而不是简单地按年头或整年算。以下是具体说明：精确到月份：社保在计算参保缴费时长、缴费年限时，都是精确到月份的。例如，15年就是指19年6个月，既不会简化为19年，也不会进位为20年。不满一年的表述：对于不满一年的月数，通常采用“X/12年”的方式来表述。

工龄是按年还是按月

退休工龄一般是按年计算的。不过，具体的计算方法可能会因地区和具体政策有所不同。在大多数情况下，工龄是从你开始参加工作的那一天起，到你退休的那一天止，所经过的工作时间。这个时间通常是以年为单位来计算的，而不是按月。比如说，如果你工作了整整30年，那么你的工龄就是30年。当然，这里也有一些细节需要注意。

综上所述，工龄的计算方式既可能以月为单位，也可能以年为单位，具体取决于实际应用场景和国家的规定。

工龄正常来说是都是按月算的。但是它应用的时候是按照年来应用。目前我们常说的工龄就是社保缴费年限，包括视同缴费年限。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄*工龄工资标准。

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