几个人的厂如何分配工资,两个人一起上班总工资15000我自己做了一千怎么算工资?

...其中大中小所有领导10人,普通工人50个人,该怎么分?

1、如果说年底拿出300块钱给厂里发福利，其中领导是10人，普通员工50人，那其实也就是说要把这300块钱当做60份来发，这个好像金额有些偏少，这样合到平均每个人也就5块钱的标准啊。

两个人一起上班总工资15000我自己做了一千怎么算工资?

平均工资的计算方法是将所有员工的工资总和除以员工人数。具体步骤如下：计算总工资：将所有员工的工资加起来，得到总工资。确定员工人数：统计参与计算平均工资的员工总数。计算平均工资：用总工资除以员工人数，得出平均工资。

方法一：手中现金16000+甲提前预支2000，一共18000元平均分配，甲乙各分9000元，但由于甲提前支取，所以要减去2000，所以甲得7000；乙得9000元。

若你本月的累计工资为15000元，首先需要扣除社会保险和住房公积金。假设个人商业保险扣费为200元（这是上限），则税前工资为15000 - 200 = 14800元。【个税计算】：根据个税起征点3500元计算，你的应纳税所得额为14800 - 3500 = 11300元。适用税率为25%，速算扣除数为1005元。

工厂里的计件工分怎么算工资啊?

工厂里的计件工分算工资的方式主要依据用人单位依法制定的工资分配办法执行。具体来说：用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。

集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资。

小工厂月薪30天制,5月有31天,员工请假15天工资怎么算?我们厂是几个人...

1、给全月工资的一半。因为30天制，表示一个月上班是30天，请假15天刚好是上了一半。其次，问题可能描述的是整月没有一天休息，因为2月都不足30天。如果是这样，实发工资=标准工资/31*16天。

2、在我们厂里，不管是31天还是32天的月份，发放的工资都是按照30天来计算的。

3、答案如下：一个人上班的情况：如果你的同事请假15天，且单位没有安排其他人来协助你，那么在这15天内，你需要独自承担原本两个人的工作量。工资计算：正常工作时间工资：对于你正常工作时间内的工资，应按照你原有的薪资标准进行计算，不会因为你同事的请假而有所改变。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除