奖金分配方案工会,关于工会经费管理与使用有关政策详细解答

工会会员大会和职工代表大会的区别

参会人员不同：职工代表大会的参与者是职工群众；而工会会员代表大会的参与者是工会的会员。 会议目的不同：职工代表大会的召开是为了定期听取厂长的工作报告；工会会员代表大会的召开是为了审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告。

关于工会经费管理与使用有关政策详细解答

关于工会经费管理与使用有关政策详细解答 工会经费支出管理与使用具体原则：遵纪守法；依法获取；经费独立；预算管理；服务职工；勤俭节约；民主管理；公开透明。会员福利：会员福利不等同于职工福利；省总文件所涉及的金额为上限，不代表必须发放至该数。

工会经费的主要来源包括单位计提的工会经费（按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解）、工会会员个人缴纳的会费（个人基本工资的千分之五）以及单位行政对工会的补助。当工会经费不足时，可申请行政补助用于各类文体活动、职工教育、技能竞赛等集体活动的经费。

包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费（燃料费、保险费、维修费、其他交通费）、差旅费（住宿费、旅费、伙食补助费、杂费）、维修（护）费、租赁费、招待费（餐费、其他招待费）、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。

缴纳义务人需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费（筹备金）。这里的全部职工包括单位在岗职工、劳务派遣工及其他从业人员等，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等。具体指标解释以国家统计局有关规定为准。

职工工资方案没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?

1、法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。

2、单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

3、工资集体协商没有票决制的规定。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。《工资集体协商试行办法》第四章　工资集体协商程序 第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

4、有法律效应。公司通过职工代表大会给员工进行薪资改革是合法的。根据《劳动合同法》的规定，涉及到员工的劳动报酬，薪酬福利，规章制度等需要经过员工代表大会或者员工的同意方可有效。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。

5、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。

6、不合理 第一，工资是劳动合同的必备条款，受了劳动法保护，单位不能随意单方面降低劳动者的工资，如果单位确实有困难需要降薪，也要和员工协商一致才可以。第二，职工代表大会可以代替职工与单位协商一些问题，政策，但不能代替员工协商自己的薪资问题。

工会工作考核办法

组织保障与队伍建设 此部分主要考核工会组织的健全程度、工会干部的配备情况以及工会工作的规范化建设。例如，工会是否建立了完善的组织架构，是否配备了足够数量的工会干部，并且这些干部是否具备相应的专业能力和素质。同时，还要考核工会是否定期开展干部培训，以提升工会工作的专业性和效率。

考核单位：建立组织满一年的独立工会。年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。

工会经审工作考核主要包括以下内容：组织建设：工会经费审查委员会的建立：确保委员会的成立符合相关规定。人员组成：委员会成员结构合理，具备相应的专业知识和能力。职责分工：明确各成员的职责，确保工作高效运行。制度建设：经费使用规范：制定明确的经费使用标准和流程。

中铁程工会[2004]34号文件详细规定了工会经审工作考核的五大核心内容。这些内容分别为：工会经费审查委员会的组织建设、制度建设、审查审计、对下指导和创先创新。组织建设是工会经审工作的基础，它涉及工会经费审查委员会的建立、人员组成、职责分工等。

工会经费审查委员会的组织建设考核包括委员会的建立、成员的选任、职责的明确、工作流程的规范等内容，确保委员会能有效运行，履行其监督工会经费使用的职责。制度建设考核主要关注工会经费审查委员会是否建立了一套科学合理的制度，包括经费使用审批流程、审计标准、监督机制等，以确保工会经费的使用合法合规。

工资分配制度.

工资分配制度是指企业内部关于工资分配的具体规定和机制。以下是对工资分配制度的详细解释：构成 基本工资：员工工资的主要组成部分，相对稳定，基于员工的岗位、职责等因素确定。奖金：根据员工的工作表现和业绩浮动，用于激励员工努力工作，提高业绩。

工资分配制度是一种将员工工资与其工作业绩挂钩的考核制度，旨在强化激励约束机制，充分调动员工的工作积极性。以下是关于工资分配制度的详细解 适用范围： 全员覆盖：所有在岗员工均适用于此工资分配制度。 考核指标： 四大类指标：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及服务质量指标。

工资分配制度主要有以下几种： 绩效工资制度 绩效工资制度主要是根据员工的工作表现、工作成果来分配工资。在这种制度下，员工的工资与他们的绩效直接挂钩，表现*的员工会得到更高的工资和奖励。这种制度能够激励员工更加努力工作，提高工作效率。

工资分配制度是企业人力资源管理的重要组成部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利等多个部分。基本工资是员工工资的主要组成部分，相对稳定；而奖金则根据员工的工作表现和业绩浮动，激励员工努力工作；津贴和补贴则是对特殊岗位或特殊环境下的补偿；福利则是企业为员工提供的除工资外的额外待遇。

工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。

自收自支事业单位的人员工资支出全部由单位经营所得支付，因此其第十三个月工资也是单位自支。法律依据： 《事业单位人事管理条例》第三十二条：国家建立激励与约束相结合的的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

中华人民共和国工会法释义:第三十五条

第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。【释义】 本条是国有企业职工代表大会性质、地位及其与基层工会委员会关系的规定。

根据《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 在国有企业中，工会的任务是作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，并检查、督促职工代表大会决议的执行。

第三十五条中规定，工会会员需按月缴纳会费，费用标准遵循中华全国总工会的规定。建立工会的企业、事业单位和机关，须按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额计算需遵循国家统计局规定。机关、事业单位工会经费由财政拨款，应纳入预算，每季度划拨，具体方式由各级总工会与财政部门商定。

法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

《中华人民共和国工会法》第三十五条国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

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