按劳分配的股权分配,...两人都有在店里经营,工作内容相同。这个股权怎么算?

在混合所有制经济中按劳分配如何界定

如果公有制掌握控股权，那么，这个混合所有制经济就带有明显的公有性质，相应的劳动者的收入（主要的是指工资收入）就属于按劳分配。但是，某人如果投资加入其中得到了分红或者利息，则这部分收入就属于按资本要素分配了；或用他的技术入股得到了收入，则属于按技术要素分配了。

...两人都有在店里经营,工作内容相同。这个股权怎么算?

如果单纯是以出资计算股权，那么a 的股权是24/30=80%，b是6/30=20%。

比如，药给力两位创始人分别持有34%和28%的股权，都没有超过50%，《公司法》规定大部分经营事项只要持股比例超过50%的股东同意即可通过，也就是说，药给力的两位创始人只有达成一致，才能共同控制公司。一旦两人之间出现分歧或纠纷，公司就很可能陷入无法决策，甚至是合伙人撕逼的僵局。

工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。

从法律上来说是可以的，但是选择的操作方法有很多种，如果你就想要收益权，那么出资人股权持有比例比较高，但收益分配比较少，这是可以的。比如出资人出80%，你出20%，持股比例也如上，但分红时候按照你与出资人各分50%，只要在公司章程中载明即可。

我国的基本分配制度是什么

1、法律分析：我国的基本分配制度是按劳分配。根据我国相关法律条款规定，我国始终实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

2、基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；分配制度：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

3、我国的分配制度主要包括以下几种：按劳分配制度 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，这是我国基本的分配制度。在社会主义公有制条件下，劳动者的劳动贡献决定了其应得的报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。这种分配方式体现了公平和效率的原则。

分红属于按劳分配吗

属于。按劳分配是分配制度的一种形式，主要在农村集体经济中实行，这种分配方式下，农民根据自己的劳动贡献获得相应的收入，村集体分红是按照每个家庭成员的劳动贡献进行分配的，每个人获得的分红数额不同，这取决于劳动贡献，因此，村集体分红属于按劳分配。

需要明确的是，国企分红是在公有制范围内进行的，不属于劳动收入，因此不能称之为按劳分配。国企分红更接近于按生产要素分配，即根据出资人的出资比例来进行分配。对于国企的分红，一般会根据公司的盈利情况、公司的财务状况、公司的未来发展等因素来决定分红的多少。

属于。分红可以被视为按劳分配的一种形式，在一家股份制公司中，员工通过工作和劳动为公司创造了价值，根据公司的盈利状况和自己的股权比例来分享分红。这种情况下，分红可以被视为按劳分配，因为分红是根据员工的努力和贡献来决定的。

是的。法律分析：按劳分配是在公有制经济范围内进行的分配。承包耕地获得收入，入股村办企业分红收入，属于按劳分配所得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

分红工资属于按劳分配方式下的收入再分配。解释如下：分红工资是指在企业经营过程中，按照股东持有的股份比例所分得的利润部分。这种方式反映的是劳动者在企业内部按照各自付出的劳动进行收入的分配。具体而言，它基于企业的整体经营成果和每位股东的股份比例来进行利润的分配。

合伙做生意怎么分配比较合理

1、按照股份的出资比例进行分配。还有一些特殊情况，比如股东的工资，这些不能按照股份去制定，可以按照在企业的贡献度和相关的职位来制定工资。

2、平均分配：根据每个合伙人出资相同，按照相等比例进行分配利润。即使一人不出力，也按照平均分配原则进行利润分配。 劳动力分配：根据合伙人的劳动投入来分配利润。如果一人全权管理并承担了全部工作与责任，那么他可以获得更多的利润份额。

3、在具体分配中，双方需要充分沟通，了解彼此的贡献和付出。业务量大的一方应当考虑对方的投入和贡献，给予合理的回报；而付出较少的一方也要理解对方的付出，适当让步。这样不仅能够促进双方的合作，还能增强彼此的信任和友谊。在合伙生意中，合理的分配方案对于维持双方关系至关重要。

4、两人合伙做生意的分账方式主要有以下两种：平等出资，收益五五分账：当两个合伙人投入的原始资金相同或等价的资产、技术时，可以选择在扣除所有支出后得到的纯利润进行五五分账。这种方式较为简单直接，适合一次性的临时生意或短期合作项目。

5、利润分配也可以考虑每个人的贡献和参与程度。例如，如果每个人都投入了相同的资金，但其中两人不参与日常管理，而第三人承担了所有管理工作，则可以考虑给那位多干活的合伙人额外的奖励，比如多分10%的利润。 最终的具体利润分配方案应通过协商确定，以确保所有合伙人都同意并满意。

6、法律分析：如果是三个人合伙做生意的话，对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。

企业分配机制什么是企业分配机制

1、企业分配机制是企业内部的资源和收益分配方式。具体而言： 狭义定义：以按劳分配为核心，强调员工的工作成果与报酬的直接关联。资本所有者获取的收益由企业的经营业绩决定，而非直接由分配方式决定。 基本原则：构建有效的企业分配机制需要确立并严格遵守收益分配的基本原则，确保公平与效率的平衡。

2、分配机制是对收益的所有权和占有权进行划分，以保证其合理归属与运用。 广义的企业分配机制是指确定构成企业各生产要素价格的方法，所以企业分配机制体现着各种按生产要素分配的方式的结合：所有者按其拥有的股权来享受分红；经营者按其经营才能获取报酬；劳动者按劳动数量和质量来领取薪水。

3、分配机制是指一种规则或方式，用来决定资源、权力、财富等在不同个体或群体之间的分配。以下是对分配机制的详细解释：定义及概念 分配机制是一种管理、组织或者规定的体系，用以决定资源的合理或特定的分配方式。在社会各个领域，都需要有一个明确的分配机制来确保资源的有效使用及公正分配。

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