董事监事发工资〖董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算 〗

不可思议！今天由我来给大家分享一些关于董事监事发工资〖董事会和监事会成员工资税前如何扣除及个税应怎样计算 〗方面的知识吧、

1、董事会成员的劳动报酬，包括工资薪金和独立董事领取的津贴，均需在税前扣除。但需注意，不在公司担任除董事外其他职务的独立董事领取的津贴应在“董事费”中开支。公司需提供董事会全体成员名单、代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可进行税前扣除。董事会成员领取的工资需按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。

2、在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。

3、董事、监事的责任保险费；董事会、监事会的其他支出。

公司职工董监事是否有津贴

〖壹〗、公司职工董监事通常有津贴。具体情况如下：董事会成员：在公司工作的董事会成员，他们的薪酬通常作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果他们不兼任公司内的其他职务，领取的津贴会在企业的“董事费”项目下进行开支。

〖贰〗、在公司工作的董事会成员，他们的薪酬应当作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果董事会成员不兼任公司内的其他职务，那么他们领取的津贴应当在企业的“董事费”项目下进行开支。对于非执行董事而言，他们的津贴应当被视为独立的收入来源。

〖叁〗、一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。详情分析监事是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司*管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

〖肆〗、职工监事的薪酬通常包括基本薪资和绩效薪资两部分。基本薪资是根据监事的基本职责和岗位性质确定的固定收入；绩效薪资则是根据监事的工作表现和业绩考核结果来决定的，激励其更好地履行职责。补贴和津贴除了基本薪酬，职工监事还可能享受通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等。

〖伍〗、一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。至于股利分红问题，由于职工、董监事不一定是公司的股东，既然不是公司股东没有股利分红的权利。

〖陆〗、但高于其他职工代表监事的津贴不得超过5％；奖金：职工代表监事每年应享受额外的奖金，奖金总额不得超过三友化工年度收入的5％；其他：职工代表监事还可以享受其他补贴，如旅游等，但不得超出三友化工的规定。

企业的董事和监事在企业领薪水吗?

〖壹〗、董事可以领取，也可以不领取。监事一般都是企业的员工，一般都在企业领取薪水。董事可以没有具体工作，但监事一般是员工，所以他们一般都有具体工作。

〖贰〗、公司职工董监事通常有津贴。具体情况如下：董事会成员：在公司工作的董事会成员，他们的薪酬通常作为工资薪金的一部分，在税前进行扣除。如果他们不兼任公司内的其他职务，领取的津贴会在企业的“董事费”项目下进行开支。

〖叁〗、正面回答公司监事是可以领取工资的。任职人员报酬的设计，没有统一的规定或者样式，完全由企业根据授权级别，分别是人事部门、经营管理当局、董事会、股东会、母公司等类似机构制定执行。一般而言，职工工资报酬，由企业根据企业人事制度确定，对于任职董监事的，可以根据公司的规章制度发放董监事津贴。

〖肆〗、会取得报酬。可以从《公司法》（2006）中看出，股东大会行使的职权就包括：“选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；”，而且董事和监事行使职权的必要费用，也是公司负担的。

〖伍〗、公司董事、监事，为公司提供一定的服务，从理论上说，应该发工资。

公司监事有工资吗?

〖壹〗、公司监事人是否给予工资并无强制性规定，需参照公司章程或股东会议有无相关约定。如未约定，一般监事不计工资。若约定支付工资，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止用实物或有价证券替代货币支付。用人单位需将工资直接发放给劳动者本人，若本人无法领取，可由亲属或他人代领。工资发放日期需与用人单位与劳动者约定一致。

〖贰〗、监事会成员可能有工资，具体情况需根据公司章程或股东会的约定来确定。有约定的情况：如果公司章程或股东会对监事会成员的薪酬有具体约定，那么监事会成员可以按照这些约定来领取工资。无约定的情况：如果公司章程或股东会没有对此进行约定，那么监事通常不因监事身份单独计发工资。

〖叁〗、无约定情况：如果公司章程或股东会议没有明确规定监事需要领取工资，监事通常不会领取工资。有约定情况：如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领，支付日期应与约定的日期一致。

〖肆〗、公司监事人是否应获取工资，无法律强制性规定，需参照公司章程或股东会的约定。若未有约定，则监事通常不计发工资。一旦有工资支付约定，应确保以货币形式按月足额支付给员工，禁止以实物或有价证券替代。工资发放须在双方约定的时间内，直接支付给劳动者本人。若劳动者本人无法领取，亲属或委托人可代领。

〖伍〗、没有硬性规定要求公司监事必须得到工资。这取决于公司章程或股东会议的约定。若无约定，监事通常不领取工资。如果公司确实决定支付监事工资，则应以货币形式按月支付，且不能用实物或有价证券替代。工资支付应直接给劳动者本人，若本人不能领取，可由亲属或他人代领。

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