工资费用的归集与分配题目的简单介绍,人工费用的归集与分配

职工薪酬归集与分配如何写会计分录?

职工薪酬归集与分配的会计分录主要如下：借方科目：生产成本——基本生产成本：用于归集直接参与产品生产工人的薪酬。生产成本——辅助生产成本：用于归集为产品生产提供辅助服务的工人的薪酬，如车间维修工人等。制造费用：用于归集车间管理人员的薪酬，这些费用是间接用于产品生产的。

人工费用的归集与分配

1、人工费用的归集与分配是成本核算中的。企业的工资核算主要是通过“应付职工薪酬”账户进行。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。

2、跨部门人员费用归集：对于同时参与多个部门或项目的科技人员，如何合理分摊其费用是一个难点。多项目参与人员费用分配：同一科技人员参与多个研发项目时，如何准确按工时或其他合理标准分配其人工费用。跨年度费用处理：对于跨年度的研发人员人工费用，如何合理划分归属年度，确保费用归集的准确性。

3、材料费用的归集与分配：材料费用按照用途和领用部门，分配到不同的成本对象上。直接用于产品生产的原材料，直接计入产品成本。人工费用的归集与分配：人工费用根据员工的岗位和部门，归集到相应的成本对象上。对于直接从事产品生产的工人，工资直接计入产品成本。

人工费用怎样分配计入产品成本?

解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。人工成本的分配方法是：（1）实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。（2）实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。

按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。如果企业生产多种产品，生产工人工资则应采用适当方法在各产品之间分配。

从成本费用中计提的职工福利费，因为是按工资总额一定比例计提的，通常可以与工资费用一起分配，计入产品成本。

归集与分配职工薪酬如何做账务处理?

归集与分配职工薪酬的账务处理主要包括以下步骤：确认职工薪酬的归属类别：根据职工所处的部门及职责，将职工薪酬分别计入生产成本、制造费用、管理费用和销售费用等科目。

职工薪酬归集与分配的会计分录主要如下：借方科目：生产成本——基本生产成本：用于归集直接参与产品生产工人的薪酬。生产成本——辅助生产成本：用于归集为产品生产提供辅助服务的工人的薪酬，如车间维修工人等。制造费用：用于归集车间管理人员的薪酬，这些费用是间接用于产品生产的。

制造费用归集的时候账务处理是，借：制造费用—折旧/工资等明细，贷：累计折旧，应付职工薪酬，银行存款等科目。制造费用分配的时候账务处理是，借：生产成本—某某产品，贷：制造费用—折旧/工资等明细。

这一步骤体现了企业对职工住房补贴的专项管理和发放。总结： 在工资的核算过程中，应付职工薪酬账户起到了归集和分配工资总额的作用。 通过合理的会计分录和账户处理，企业可以确保工资的准确发放和各项款项的准确扣除。

按生产工人工资计算分配并结转制造费用。(如何做分录)

生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率 工资比例 生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。

首先，计算制造费用的分配率，这可以通过总制造费用除以所有生产产品的工人工资总额来得到。

借：生产成本贷：制造费用具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

借：生产成本 贷：制造费用 具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

分录：借：制造费用折旧，管理费用折旧 贷：累计折旧说明：此分录将折旧费用从累计折旧科目中转入到相应的费用科目中，体现了固定资产的折旧成本在生产或管理活动中的分配。结转本月制造费用：分录：首先，计算各产品生产工人工资占总工资的比例；然后，根据该比例将制造费用分配到各产品的生产成本中。

步骤：借记“生产成本”账户中的对应产品的“制造费用”子项，贷记“制造费用”账户。说明：此步骤是将制造费用从总费用账户中转移到具体产品的成本账户中，确保费用的合理分配和准确归集。通过上述步骤，可以确保制造费用按照生产工人工资比例进行公正分摊，并为后续的成本分析和决策提供准确的数据支持。

如何归集和分配工资和福利费?

1、职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

2、福利费归集的科目是职工薪酬及福利费。详细解释如下：福利费归集的科目为职工薪酬及福利费的原因 福利费的定义与范围：福利费是企业为员工提供的除工资外的额外补贴和待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、健康保险、住房补贴等。这些费用是企业对员工的回报，也是劳动力成本的一部分。

3、原材料、工资、福利费的分配：首先，企业需要将生产过程中直接消耗的原材料、直接人工和间接人工（如福利费）计入生产成本。这一过程通过借记“生产成本”账户，同时贷记“原材料”、“工资”和“福利费”账户来完成，确保各项成本准确归集到相应的生产活动中。

4、人工费用的归集：对于直接从事产品生产人员的工资费用，通过“工资及福利费用分配汇总表”进行归集，并按产品实用工时比例进行分配。外购动力费的归集：按用途和使用部门分配，编制“动力费用分配表”，据以进行明细核算和总分类核算。

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