社保单位没缴费会罚款多少钱,没交社保罚款多少钱

公司把社保钱扣了,却没交,怎么办

如果公司拒绝补缴或无法给出合理解释，你可以将收集到的证据提交给当地的劳动局或劳动争议仲裁委员会。这些机构将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，要求公司补缴社保费用。

没交社保罚款多少钱

1、罚款：若用人单位逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，相关部门会通过银行划拨，扣押、查封、拍卖相应财产强制征收。此外，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，若用人单位未依法代扣代缴，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金，且用人单位不得要求职工承担滞纳金。

2、公司不交社保的罚款金额根据具体情况而定，但一般处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。以下是对此规定的详细解释：基本罚款规定 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会首先责令其限期改正。若逾期仍不改正，社会保险行政部门将对用人单位处以罚款。

3、不办理社保登记：处五百元以上三千元以下的罚款。请注意，这些罚款标准是基于《社会保险法》的相关规定，并且可能因地区或具体情况而有所不同。在实际操作中，应咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。

4、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保申报了但是公司没有缴费会怎样

社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费，此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保只申报而没有缴费，此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

申报了但没有交钱，如果错过了当月最迟缴费时间，需要补缴。但是手续非常麻烦。一般情况下，每月25日为最迟缴费时间，而且，当时交不了费的，建议不要提前申报，25日之前当天申报、当天缴费*。

没有给员工买社保但报了个税可能会带来以下风险：违反劳动法规：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不履行这一义务将违反劳动法规。税务风险：企业为员工报个税但未缴纳社保，可能导致税务部门的调查和处罚。员工权益受损：员工应享受的社保福利无法得到保障，可能会引发员工的不满和投诉。

在公司完成社保开户后，如果长期未进行社保缴费，可以通过向劳动监察部门投诉的方式要求补缴。社会保险费是雇主和雇员根据规定向社保管理机构缴纳的费用，主要用于社会保险基金的筹集。它不仅是社会保险基金的重要来源，也可以被视为国家为了履行法定的社会保险责任，向被保险人收取的费用。

如果社保已经进行了申报但是没有缴纳，可能会存在以下情况和影响： 滞纳金问题：社保机构在规定的缴费时间内收不到你的缴费，就会认定你逾期了。在缴费逾期后缴纳，就会存在滞纳金的问题，具体滞纳金按照规定收取。 保险期限问题：社保机构会根据你的缴费情况，确认你的保险期限。

公司不交社保罚款多少钱

公司不交社保的罚款金额根据具体情况而定，但一般处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。以下是对此规定的详细解释：基本罚款规定 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会首先责令其限期改正。若逾期仍不改正，社会保险行政部门将对用人单位处以罚款。罚款金额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。

不办理社保登记：处五百元以上三千元以下的罚款。请注意，这些罚款标准是基于《社会保险法》的相关规定，并且可能因地区或具体情况而有所不同。在实际操作中，应咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。

公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律分析按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

同时，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。个体工商户不为员工购买社会保险同样违法，情节严重时，*可被处以一万元罚款。如果公司不交社保，员工不能直接向法院起诉，但可以向劳动监察部门举报或自行补缴社保后要求公司返还应由公司承担的部分。

单位把社保钱扣了却没交社保怎么办?

公司把社保钱扣了的解决方法：公司已经扣了社保的钱，但是公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求公司给你补缴；同时，你已经离开公司，你的离职可以以公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的，并主张经济补偿。工作年限月平均工资。

找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。（3）找劳动仲裁委员会仲裁。

如果确认公司确实未给你缴纳社保，你可以与公司的人事部门进行沟通，了解原因并要求解决：明确表达诉求：向人事部门说明情况，要求公司立即为你补缴社保。了解补缴流程：询问公司补缴社保的具体流程和时间安排，确保你的权益得到保障。

要求单位立即补缴，否则只能去劳动监察部门投诉，同时去仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

公司未交社保怎么办 主动要求用人单位交社保，被拒绝的，可以申请劳动仲裁。

如果你的公司扣了你的社保钱，但没有给你缴纳社保，你可以采取以下几种措施：你可以主动要求公司为你补缴社保，并提供相应的证明，如工资单、身份证等。你可以向社会保险行政部门投诉或举报，要求他们责令公司限期改正，并对公司进行罚款或其他处罚。

公司不交社保,去劳动局举报后,公司会有什么惩罚?

1、公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律分析按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

2、公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

3、法律分析：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款综上所述，缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。

4、法律分析：单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的。如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金。

5、如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6、如果员工向劳动局投诉公司未为其购买社保，公司不仅需要补缴该员工的社保费用，还可能面临滞纳金和利息的支付。对于一些“比较麻烦”的员工，他们可能会要求公司补缴以前的社保，这将导致公司需要支付一大笔费用，包括滞纳金和利息，增加公司的经济负担。

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