投资与管理者的股权分配〖投资跟管理的股份如何划分〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于投资与管理者的股权分配〖投资跟管理的股份如何划分〗方面的知识吧、

1、根据公司法的相关规定，是具有约定分红权的意思的，即管理者是具有利润的分取权，可以扣除公司的10%的盈余公积后，再按10%的分红给管理者。除去10%后的部分，再按约定比例进行分取如果是合伙企业的股份，那么比例可以在合伙协议中明确进行约定，有约定的按照约定。如果是没有约定或约定不明的，就按照出资比例。无法确定出资比例的话，就规定份额相同。

2、般情况就要看双方怎么协商了，双方都没意见就可以了。但是通常会建议把资金股和人力股分开进行核算，也就是投资款占一定的比例，然后人力贡献占一定的比例。根据行业的性质，判断是人力重要还是资金重要，然后进行评估协商来划分股份。

3、一种常见的分配方式是根据现金投入比例，如果总投入为50万元，其中其他股东投资40万元占80%股份，你和你的朋友各投入5万元各占10%股份。需要注意的是，经营贡献不能直接转化为股权，只能以工资形式体现。如果股东们决定聘用职业经理人进行管理，工资由公司支付，而不是以股份形式。

...和发起人,我找了个老板投资,对于利益和股权分配该如何合理分配?_百度...

〖壹〗、在评估利益和股权分配时，应当考虑项目的属性及其所处的行业。大致可以依据两个方面进行考量：一是项目的发起人贡献，二是项目的经营管理。发起人在项目初期的投入和创意往往至关重要，而经营管理则涉及项目的持续发展与运营。发起人的贡献通常包括项目的创意、初始资金投入以及团队的组建等。

〖贰〗、您好！股权按照投资比例分配，比如您投资490万，合伙人投资510万，那么，他就拥有51%的股权，您就拥有49%的股权。收益按照持股比例分配，如果一年经营下来，净利润100万，那么，他得51万，您得49万。

〖叁〗、股权分配方面，建议每人持有30%的股份，剩余10%可以预留用于奖励未来表现卓越的员工或新股东。若某成员仅出资而未积极参与，其股份比例可降至15%。在利润分配上，创业初期因收益有限，可考虑按基本工资形式发放，确保每位股东获得足够的生活保障。这部分利润将不计入分红范围，用于公司的日常运营和未来发展。

〖肆〗、*不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量*保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者*分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。

〖伍〗、利益分配，作为商业原则，就是把自己利益*化，前提是征得对方同意，达成共识。比方说你是出资方，你想让别人拿多少钱都可以，但只要对方同意跟你干。反过来你提出的要求，也要对方觉得合算，才会跟你合作。其二，就是看你们投资做的是什么生意，风险大不大，是什么风险。

〖陆〗、对于二人合伙，常见的情况是根据出资多少和工作投入来分配。建议一强一弱，能力强的人占较大股份。若内外角色有别，全职者可占小股但投大额，而投资不参与运营的人则投大额占小股。发起人通常占据优势，但有时会调整为投资人，让全职合伙人多拿分红。

四个人合伙*股权分配比例

例如，若四人出资分别为20万、30万、25万、25万，则股权比例可设为2：3：5：5。考虑贡献与责任：除了出资外，还应考虑各合伙人在技术、管理、资源等方面的贡献，以及未来可能承担的责任。对于贡献较大的合伙人，可适当增加其股权比例，以体现其价值和地位。

投资人与管理者的股权分配在合伙企业中，两位投资者共同持有85-75%以上的股份，这一比例根据他们的投资金额来确定。管理者与辅助管理者则分别持有10-15%和5-10%的股份。管理层的股权调整如果管理层和辅助管理者在经营期间表现出色，他们的股权比例可以在15-25%的范围内进行调整。

比如一人技术入股可以分配10%，一人60万可以分配50%，两人20万可以分别分配20%，但最终还是要根据商量结果而定。

股权如何分配比较合理

股权的合理分配应遵循以下原则：资金股权与经营管理股权分离：根据《公司法》的规定，股权可以首先被划分为资金股权部分和经营管理股权部分。这样的划分有助于区分投资者和经营者的不同贡献，从而进行更为合理的股权分配。

遵循股权分配的原则公正性：确保股权分配过程公正，反映各股东的实际贡献。合理性：根据股东的投入、贡献和风险承担情况，合理分配股权。透明度：公开股权分配的依据和结果，增强股东之间的信任。稳定性：避免频繁变更股权结构，保持公司的稳定发展。

按照投资比例分配：这是最直接且常见的方式，根据股东的投资金额占总投资额的比例来分配股权，确保股东按其投入获得相应的权益。按照贡献比例分配：这种方式更侧重于股东对公司的实际贡献，如技术、管理、市场等方面的贡献，以此作为股权分配的依据，可以激励股东为公司创造更多价值。

一个项目在刚开始运作的时候投资者与经营者如何进行股权分配?

〖壹〗、还有一种方式是提前与股东达成协议，按事先约定的比例分配股权。最后，全体股东需要制定工资标准，你们可以额外领取一份工资。为了避免将来可能出现的问题，建议尽早与股东协商确定股权分配比例，不要拖延。股权可以分为两个类别：资金股权和经营管理股权。

〖贰〗、按投入现金分配。总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。这里有个问题你可能没弄明白，经营是不能计算股份的，只能领工资。例如你们全部股东都不经营，而是聘用一职业经理人来为你们经营公司，由公司发工资给他而不是发股份给他一样。

〖叁〗、避免平均分配股权，以免影响企业的决策效率；除非业务特别复杂，建议投资者数量保持单数，便于决策；建议投资者与经营者角色分离，若股东不参与日常经营，应允许经营团队在决策中发挥更大作用；优先选择能力互补的合伙人，以便实现优势互补。

〖肆〗、*不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量*保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者*分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。

总投资22万,我投资3万,我管理,那我占有多少股份?我开多少工资?

假设你所在行业资金和人力同等重要（50%：50%）假设你的管理岗位是：总经理，那么资金投资你占8%，人力投资你大概可以占20%所以总加起来可以占28%，工资按正常的职位的薪资就可以。上述是简单的算法，如果要完整，应该要了解所有数据。股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。

如果一位是甩手掌柜，一位负责管理经营，那么付出的劳动也应当算一部分股份，比如劳动算10%，那剩余的90%就按照出资比例分配。同上，一位是甩手掌柜，一位负责管理经营，但负责挂你经营的人领取工资了，而甩手掌柜不领取工资，双方可以再根据商量确定工资和分成比例。

乙应拿出16+4+14=34，合计10+34=44，除了还欠款28，剩下的16均分，实际乙只需再拿出44-8=36。乙无形投资，相当于16万：照以上解释，甲需拿出10万，乙需拿出4+14=18万，合计28万还欠款就可以了。

年薪22万税后19万多。年薪是年度固定工资。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除